サムスン電子の過半数労組が政府の仲裁を受け入れた。
サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）は事後調整手続きを通じて会社側と交渉を再開すると8日に明らかにした。事後調整は、労働委員会の調整手続きが中止されて労組が合法的な争議（ストライキ）権を確保した状況でも、労使双方の同意を前提に労働委が再び仲裁に乗り出せるようにした制度である。
サムスン電子の事後調整は11日から12日まで実施される。超企業労組はただし今回の事後調整受け入れを発表しながら「総ストライキの準備にも支障が出ないよう万全を期す」との立場もあわせて示した。
今回の交渉再開は、この日午後2時ごろキム・ドヒョン雇用労働部京畿地方雇用労働庁長とチェ・スンホ超企業労組委員長との面談が行われた後に発表された。サムスン電子労組は21日から18日間の総ストライキ突入を予告した状態だ。今回の面談は労使間の対話を通じて交渉を後押しするために設けられた。今回のストにはサムスン電子内の3つの労組が参加を予定しているが、超企業労組が事後調整に関連する交渉権・締結権を委任され、代表として交渉を進めた。
超企業労組側は今回の面談について「雇用労働部は今回の事案の重大性を深く認識し、政府レベルで交渉に対する全幅の支援を約束した」とし、「事後調整手続きを強く勧誘し、このような政府側の積極的な意思と重ねた要請を重く受け止めた」と伝えた。続けて「内部検討を経て事後調整手続きに応じることにした」と明らかにした。
チェ・スンホ超企業労組委員長は「組合員が満足する結果が出ないなら、ためらうことなく総ストライキに臨む」と述べた。
超企業労組をはじめ、全国サムスン電子労働組合（全三労）・サムスン電子労働組合同行（同行労組）は昨年11月に共同交渉団を組み、会社側と2026年度労使賃金・団体協約（賃金団体協約）交渉を進めてきた。3つの労組は2月に交渉が決裂した後、共同闘争本部を新たに組織し、争議行為の投票を実施して過半数の賛成を得た。4日、同行労組が「意思疎通の不在」などを理由に共同闘争本部からの離脱を宣言した。サムスン電子共同闘争本部は、年間営業利益の15%を原資として上限のない賞与支給制度の導入を主張している。
サムスン電子は先月16日、水原地方法院に労組の違法ストを禁止してほしいとして「違法争議行為禁止の仮処分」を申し立てた経緯がある。裁判所は13日に追加審問を経て、遅くともスト突入の前日である20日までに認容の可否を決定する方針だ。
サムスン電子側は今回の事後調整について「誠実に協議に臨む」と明らかにした。