サムスン電子代表取締役であるチョン・ヨンヒョンDS（半導体）部門副会長とノ・テムンDX（完成品）部門社長が「将来の競争力が損なわれないよう、それぞれの役割に最善を尽くしてほしい」という立場を示した。サムスン電子労働組合が予告したゼネスト突入時点を2週間後に控え、対立を収拾しようとのメッセージを出したものだ。
7日サムスン電子によると、チョン副会長とノ社長は各部門の社内掲示板に、それぞれの名義で同内容の「役職員の皆さまへ」と題した文を掲載した。労組との成果給をめぐる対立がストという極端な事態に発展しないよう、直接のコミュニケーションに乗り出した形だ。
両代表取締役は「交渉が長期化し、多くの役職員の皆さまが懸念ともどかしさを感じていると考える」とし、「会社は開かれた姿勢で協議を続け、役職員の皆さまが共感できる方向性を整えるために努める」と述べた。
サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）・全国サムスン電子労働組合（全三労）・サムスン電子労働組合同行（同行労組）は昨年11月に共同交渉団を組成し、会社側と2026年度の労使賃金・団体協約（賃金団交）交渉を進めてきた。2月に交渉が決裂した後は共同闘争本部に転換し、争議行為の賛否投票を実施して過半の賛成を得た。これを受け、21日から18日間のゼネスト突入を予告している。
両代表取締役はメッセージで「会社は昨年12月から労働組合共同交渉団と2026年の賃金協約に向けた交渉を行ってきた」とし、「交渉の過程で会社は役職員の皆さまと会社の将来の競争力、事業運営の条件などを総合的に勘案して代案を提示し、労組との対話を通じて相互理解の幅を広げようとした」と述べた。続けて「いまだ最終合意に至っていない状況を遺憾に受け止めている」とし、「厳しいグローバル経営環境の中で将来の競争力を失わないよう、自分を含む経営陣全員が責任ある姿勢で臨む」と述べた。
サムスン電子は3月26日から行っている2026年賃金交渉の集中協議で、DS部門が国内業界1位を達成した場合に競合他社より手厚い報酬案を提示し、対立の収拾を図った。営業利益の10％以上を成果給の原資として用いる破格の成果給支給を提案したものだ。会社はまた「成果給の上限を維持すべきだ」という従来の立場から一歩退き、社員が成果給の上限である年俸の50％を超える「特別褒賞」も併せて提示した。今年と同等の業績が出れば特別褒賞水準の報酬を継続するとの約束もした。だが労組側は「成果給上限の恒久廃止」などに固執し、交渉決裂を宣言してストを強行する立場だ。
財界関係者は「会社が成果給の上限を上回る特別褒賞まで約束し、事実上労組の要求の大半を受け入れたにもかかわらず、労組が制度変更という名分に固執して交渉を中断させたのは理解しがたい」と述べ、「グローバルな半導体競争が激しい状況で、労組の強硬な動きが会社の将来の競争力の重荷になり得る」と語った。