結婚情報業界で最近、SKハイニックス在職者の地位が一気に上位レベルへと垂直上昇した。6日、業界によると、人工知能（AI）半導体ブームに伴う『成果給の宴』が続き、伝統的な強者だった医師・弁護士など専門職に匹敵する結婚市場の『引く手あまた』に登り詰めたとの評価である.
結婚情報会社ガヨンのカン・ウンソン首席チーム長は「最近、会員の間でSKハイニックス在職者は専門職に準ずる認識を得ている」と述べ、「半導体スーパーサイクル入り以降、サムスン電子やSKハイニックスなど大企業の人気が高まったが、とりわけ収入が以前ほどではない一部の弁護士より、実質所得が圧倒的なエンジニアを好む傾向が顕著だ」と語った。過去にサムスン・現代自動車・LGに集中していた大企業嗜好が、最近は『圧倒的キャッシュフロー』を前面に出したSKハイニックスに流れているとの分析である.
このような人気は会社員匿名コミュニティのブラインドなどソーシャルメディア（SNS）でも確認できる。SKハイニックス在職者の間では「最近、合コンの提案が殺到する」という口コミが続いている。特に社内の未婚男女の間での気運の変化が鮮明になった。社内カップルが結婚する場合、来年初めに見込まれる1人当たり最大6億ウォン水準の成果給（PS）を合わせ、夫婦合算で『成果給が10億〜12億ウォン』に達し得るとの期待感が反映された結果である.
匿名を求めたSKハイニックス社員は「最近、未婚社員の間で互いへの関心がぐっと高まった」とし、「同僚と結婚したときに得られる経済的シナジーがあまりに大きいため、社内恋愛を『戦略的選択』として真剣に検討する雰囲気だ」と伝えた.
しかし、破格の報酬体系は既婚社員には別の負担として作用している。成果給が勤務日数に比例して支給される構造のため、育児休業がすなわち『所得放棄』と受け止められ、休業を忌避する現象が表れている.
実際、ブラインドには「妻の2年の育児休業で成果給を含め約3億ウォンの所得を放棄しなければならず悩みが深い」という社内夫婦の事例が掲載され、話題となった。現場では「成果給5億ウォンを前に6カ月だけ休んでも2億5000万ウォンが減るので休みにくい」という反応が出ている。このため、給与が100%補償される出産直後の3カ月だけ休暇を取り復職するパターンが拡大する雰囲気だ.
その結果、男性の育児休業使用率が低下した。2023年に2.8%だった使用率は2025年には2%に下がり、逆に成果給の影響が小さい『配偶者出産休暇』の利用者は前年比で30%以上増加した.
業界関係者は「破格の報酬が『医学部偏重』を緩和し、優秀人材を流入させる強力な誘因として作用している」とし、「資本の論理が家族友和的な価値より前面に立ち、社員のライフサイクル上の選択まで変える構造的変化が現れている」と述べた.