NCが社内コミュニケーションと従業員報酬制度を強化し「人的資源」への投資を拡充すると30日明らかにした。長期的観点から企業の革新と成長エンジンを確保する措置である。
キム・テクジンNC代表は23日、パンギョR&Dセンターで行った「CEOとの対話」で2026年入社の新入社員とNCのゲーム開発哲学を共有した。キム代表は「AI技術が発展するにつれて人間の洞察力がより重要になった」と述べ、「自分に与えられた仕事の本質と意味を見抜く洞察力が裏打ちされてこそ、AI時代に競争力を持てる」と語った。
この日、新入社員はキム・テクジン代表に「最も好きなゲームは何か」「会社が開発するゲームをどのような心構えでプレーするのか」などを質問した。
報酬制度も改善している。NCは24日、本社と子会社の従業員約4700人を対象に自社株を支給した。支給した自社株は計8万516株で、処分対象の株価は24日の終値基準で1株当たり27万500ウォンである。総処分金額は217億7957万ウォンである。
これに関してNCは「株主および企業価値の向上に向けた従業員モチベーション付与が目的だ」と明らかにした。該当自社株の規模は発行済み株式総数の0.37%水準で、株式価値の希薄化効果は軽微だとされる。
NCは先に「AION2」「リネージュクラシック」など最近リリースした主要ゲームIP（知的財産権）の売上実績を認め、メンバーに特別賞与を支給したこともある。NC関係者は「役職員が創出した成果が人的資源への報酬につながり、革新と成長エンジン拡大の基盤を整えて株主価値も上昇する善循環構造を定着させることが目標だ」と述べた。
一方、NCは韓国と台湾で先行リリースした「AION2」を今年第3四半期にグローバル市場で公開し、「シンダーシティ」「タイムテイカーズ」「リミットゼロブレイカーズ」などの新作も非公開テスト（CBT）を経てグローバル市場に披露する計画である。