SKハイニックスがメモリー半導体の収益最大化に向けて従業員に破格の成果給を支給すると、これに対する社会的関心が高まっている。前例のないスーパーサイクル（超好況期）により、SKハイニックスの従業員は昨年の「億単位の成果給」に続き、今年と来年も大きな所得を得る見通しだ。
ただ一部では、実際の手取り額（税金を差し引いて受け取る金額）は一般的な大衆の認識より少ない可能性があるとの分析が出ている。超過累進税率制度を導入した韓国は、総所得（年俸と成果給など総給与の合算）が高くなるほど、より多くの税金を課しているためだ。SKハイニックス従業員の所得水準は一般労働者と比べて高い部類ではあるが、オンラインミーム（Meme）で表現されるものとは温度差があるという評価だ。
29日、ChosunBizが多数の会計・税務専門家に助言を受け、SKハイニックス従業員の総所得予想値を基準に試算した結果、新入社員は昨年の手取り額として1億1000万ウォン前後を受け取ったとみられる。SKハイニックス新入社員の昨年の総所得は1億5000万ウォン水準で、このうち約30%を税金として納付したと推定された。
SKハイニックスの年俸体系は大きく生産・設備職（専任職）と事務・研究職（技術事務職）に分かれる。Saraminをはじめとする各種求人サイトの情報と複数の業界関係者の話を総合すると、4年制大学を卒業してSKハイニックスに技術事務職で入社した場合、6500万〜7000万ウォン水準の年俸を受け取る。高校・専門大学を卒業して専任職で入社する人の年俸は6000万ウォン前後とみられる。SKハイニックスの基本給は年俸の20分の1である。
SKハイニックスは2つの成果給制度を運用している。超過利益分配金（PS）は年間営業利益の10%を原資とし、従業員に上限なく提供される成果給だ。PSは翌年初めに80%を支給し、残りは10%ずつに分けて2年間にわたり支給する。これに加え、上期・下期の2回に分けて基本給の最大300%（150%ずつ2回）を支給する生産性奨励金（PI）も運用している。
SKハイニックスは2月、2025年度のPSとして基本給の2964%を支給した。年俸が6500万ウォンの社員級従業員であれば、全体PSの80%に当たる約7700万ウォンを受け取った計算だ。ここにPIなどを合算した総所得規模は1億5000万ウォン水準と推算される。
実際に給与口座に振り込まれる手取り額は、総所得から税金を差し引かなければならない。現行税法では基本給・成果給の区分なく総所得を基準に税金を賦課する。総所得から勤労所得税・地方所得税と、社会保険性格の準租税である4大保険の労働者負担分を除いた金額が手取り額となる。各種税額控除と減免を適用し、既に納付した税額を差し引く過程も必要だ。
個人差が大きい税額控除などの効果を除外し、昨年1億5000万ウォンの総所得を得たSKハイニックス社員の場合を試算すると、勤労所得税で約3000万ウォンを納めた計算になる。地方所得税は300万ウォン水準だ。4大保険の労働者負担分約1000万ウォンまで合算すると、税金だけで総所得の約30%に当たる4000万〜4300万ウォン程度を納めたという計算が出る。
SKハイニックスは2024年から事務職・生産職の区分なく呼称をTL（テクニカルリーダー）に統一した。しかし内部的には従来制度に従い、職級・年次などを区分している。技術事務職はCL2（社員）、CL3（代理）、CL4（課長・次長）、CL5（部長）に分かれる。生産職も5段階の職級（社員・技士・技長・技正・技成）体系により年俸が定まる。
業界によれば、SKハイニックスの職級別年俸は通常、▲代理級8500万ウォン ▲課長・次長級1億ウォン ▲部長級1億3000万ウォン水準とされる。これを基に昨年の成果給などを上乗せした総所得額を試算すると、代理級は2億ウォン、部長級は3億ウォン程度を受け取ったとみられる。部長級の中でも年次が高いか、成果が評価された場合は、総所得で4億〜5億ウォンを記録した事例も少なからずあったと伝えられる。ここに課される税金は総所得の35〜45%水準だ。総所得で5億ウォンを受け取った部長級従業員の手取り額が3億ウォン程度に減る計算だ。
チョン・ウォンジュン・ハンファ生命金融サービス税理士は「一般の会社員は課税標準8800万ウォン以下の区間にとどまる場合が多く、24%の税率を想起しやすいが、韓国の所得税は課税標準が高くなるほどより高い税率が適用される超過累進構造だ」と述べ、「SKハイニックスの従業員のように高額な成果給で総給与が大きく増えると、35〜40%台の税率区間に追加所得がかかり、一般に考えるよりはるかに多くの金額が税金で差し引かれる可能性がある」と語った。
年次が積み上がるほど、同じ職級の従業員でも総所得規模に大きな差が生じる。業界関係者は「毎年行われる人事評価によって年俸の上昇率が異なり、職級・年次が高いほど入社時期が同じでも基本給に大きな差がある」とし、「職群による年俸差もあり、正確な所得規模を把握するのは難しい。ただし年次別の最小・最大値は概ね定まっているため、レンジ程度なら推定可能だ」と述べた。
SKハイニックスの従業員が億単位の成果給を受け取れるようになったのは、9月の労使合意により制度を見直したためだ。営業利益の10%を成果給の原資として活用する一方、従来の「基本給1000%」だった上限を撤廃した。また、この制度を10年間維持することにした。昨年、メモリー半導体の好況期を背景に年間営業利益が47兆2063億ウォンを記録し、過去最高を更新したことで、成果給でも破格の数字が出た。
金融情報会社FnGuideが集計したSKハイニックスの業績コンセンサスによると、同社の今年の年間営業利益規模は241兆7958億ウォンと予想された。来年は年間営業利益が324兆1935億ウォンに成長するとの証券会社の分析だ。
今年は20兆ウォン以上が、来年には30兆ウォンを超える金額が成果給として支給され得るということだ。昨年末基準のSKハイニックスの従業員数は3万4549人だ。これにより、向こう2年間に平均的に受け取る成果給規模が5億〜8億ウォン程度と予想され、社会的関心が高まっているとみられる。
匿名を求めたある大学教授は「SKハイニックスは2000年代初頭に破産の危機に追い込まれるほど事業的に厳しい時期を経験した」とし、「現在の会社の中核となった人材は、当時の困難を乗り越えて成果を得ている」と語った。続けて「メモリー半導体の市況は好不調が循環するため、現在の状況が続くと誰も断言できない」としつつも、「人材難に苦しんだ半導体市場に、SKハイニックスの事例を通じて優秀人材が流入する可能性が高まった点は肯定的に見る」と付け加えた。