サムスンが「サムスン公試」と呼ばれるサムスン職務適性検査（GSAT・Global Samsung Aptitude Test）を実施し、上半期の新卒一括採用手続きを開始した。
サムスンは25〜26日の2日間、入社志願者を対象にGSATを実施したと26日に明らかにした。GSATは新卒一括採用志願者の基本的な力量を見極める一次関門と評価される。
参加した関係会社はサムスン電子、サムスンディスプレイ、サムスン電機、サムスンSDI、サムスンSDS、サムスンバイオロジクス、サムスンバイオエピス、サムスン物産、サムスン重工業、サムスンE&A、サムスン生命、サムスン火災、サムスン証券、サムスン資産運用、第一企画、サムスングローバルリサーチ、S-1、サムスンウェルストーリーなど18社だ。
サムスンは3月の応募書類受け付け開始を皮切りに上半期の新卒一括採用手続きを進行中で、GSATに続き面接と健康診断を経て新入社員を最終選抜する予定である。
GSATは創造的思考能力と柔軟な問題解決能力を備えた人材を選抜するための評価で、1995年下半期の新卒一括採用時に導入され、コロナパンデミックを契機に2020年からオンラインで実施されている。
現在、4大グループのうち新卒一括採用制度を維持しているのはサムスンだけだ。サムスンは1957年に韓国で初めて新入社員の一括採用を導入し、70年間制度を維持しており、これは韓国企業の中で最長記録である。
これに先立ちサムスンは5年間で6万人を採用する計画を明らかにした。毎年、上・下半期に定期的に実施されるサムスンの一括採用は、就職準備中の若年層にとって常時予測可能な大規模な就業機会と評価される。
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