「透明化し、上限廃止を実現しよう。」
23日午後1時から、このようなプラカードを手にしたサムスン電子の社員が世界最大規模の半導体生産拠点であるピョンテクキャンパスに集まり始めた。キョンギ・ピョンテク市コドクドン1742番地の往復8車線道路約1km区間は、サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（以下、超企業労組）のベストを着た人々でたちまち混み合った。7万6100人の組合員を抱える超企業労組は最近、労働者代表の地位を確保できる「過半数労組」達成をキョンギ地方雇用労働庁から公式確認を受けたと発表したことがある。
サムスン電子内の3つの労組が連合した共同闘争本部はこの日、ピョンテクキャンパスで「闘争決意大会」を開催した。午後2時に本大会が始まった時点で集まった人波は約4万人（警察・労組推算）だ。彼らは年休や争議勤怠を申請して集会に参加した。昨年末基準でサムスン電子の全従業員数が12万8881人であることを考慮すると、約31%が集会に参加したことになる。
超企業労組をはじめ、全国サムスン電子労働組合（全三労）とサムスン電子同行労組は、会社側との2026年度賃金・団体協約（賃団協）交渉が決裂すると、共同闘争本部を組織し、3月に争議行為投票を実施して過半数の賛成を得た。これにより5月21日から6月7日まで計18日間のゼネストに突入する計画だ。この日の決意大会は、ストに先立ち労組の「実力行使」を示す狙いが濃い。
サムスン電子共同闘争本部は、年間営業利益の15%を原資とし上限のない成果給支給制度の導入を主張している。チェ・スンホ超企業労組委員長は「成果給制度は不透明で、配分率も分からない」とし、「（会社は）成果給の上限廃止・透明化・制度化は顧みず、一時的な褒賞という名目で交渉を終えようとした」と述べた。続けて「われわれの闘いをめぐり外部では『すでに多く受け取っていながら、さらに金を要求している』と言う」としつつも、「成果に応じた正当な報酬で『人材第一』の原則をよみがえらせ、われわれの堂々たる要求が貫徹されるまで闘いをやめない」と語った。
集会は大会宣言、労組旗の入場、労組委員長の闘争辞などの順で進行した。集会参加者は司会者の先唱に合わせて「闘争」を数回叫んだ。道路の至る所には「赤字は経営失敗の結果」「耐えるだけ耐えた、生存権を死守しよう」などの横断幕も掲げられた。
サムスン電子共同闘争本部は前もってこの日の集会に約3万9000人が出席すると予想していた。実際の出席者がこれを上回り、労組が今後ストに突入すれば実際に生産支障が生じかねないとの懸念が高まっている。超企業労組の組合員の80%以上はDS（半導体）部門所属だ。
DS部門の社員で姓イの人物（37）は「先輩後輩の同僚の大半が争議勤怠を出して集会に一緒に来た」とし、「勤務先のファソンには事実上部長級程度しか残っておらず、半導体生産に支障が生じる可能性があると見る」と述べた。ある超企業労組の幹部も「正確な集計はできていないが、4万人が勤務から外れたのに生産に支障がなかったとは言えないだろう」と語った。
ただ、この日の集会が2時間前後と短く進行され、実際の生産支障にはつながらなかったとされる。業界では集会参加率が予想より高かったため、実際のストに発展すれば生産支障が生じうるとの懸念が出ている。半導体業界の関係者は「スト参加が集会参加率程度で推移するなら、実際の生産支障につながりうる」と述べた。
一方、「闘争決意大会」の開催に先立ち、サムスン電子の株主による労組批判の集会がピョンテクキャンパス近隣で開かれた。現地を訪れた少額株主らは「サムスンは韓国の500万株主と共にある」という横断幕とともに、「サムスン株主配当11兆！サムスン社員配当40兆？」の文言が書かれたプラカードを掲げた。
ミン・ギョングォン韓国株主運動本部代表は記者団に対し「登記簿上、あの工場の持分を保有している真の所有者は株主だ」とし、「半導体好況サイクルで工場を止めることは、サムスン電子と株主の実物資産に直接的な被害を与える行為だ」と指摘した。