総罷業・大規模集会など前例のない労働組合リスクに直面したサムスン電子が、従業員に対し安全保護施設の正常な維持・運営のための勤務が行われなければならないと案内した。サムスン電子労組側が必須人員までスト・集会への参加を示唆すると、対応に乗り出した格好だ。労組は、会社側が言及した安全保護施設の範囲が「生産維持」と関連しているとして反発している。
22日、業界によるとサムスン電子は20日、「安全保護施設は労組法42条2項によりスト・集会の状況でも正常に運営されなければならない」という趣旨の社内告知を掲載した。これに必要な必須人員はスト・集会への参加が不可能である点を強調したものだ.
労組法42条2項には、労組が争議行為によって事業場の安全保護施設に対する正常な維持・運営を停止・廃止・妨害してはならないと規定している。これに違反すれば、労組はもちろん組合員個人も違法争議行為に対する責任を負う可能性がある。労組は、サムスン電子がストの際に公衆の日常生活と国民経済を脅かす必須公益事業場ではないため、自らの争議行為は労組法42条2項に該当しないと主張している。
サムスン電子はこのような労組の主張が不法行為につながり得る要因だとみた。サムスン電子は告知で大法院確定判例（2020나12248）を挙げ、一般企業の安全保護施設も争議行為中に正常な運営が行われなければならないと説明した。
サムスン電子は、安全保護施設の正常運営は労使が締結した団体協約第93条にも明記されており、必ず順守されるべきだとした。あわせて「正常運営の意味は、平日は平日水準で、休日は休日水準で維持しなければならないということだ」とし、「労組に安全保護施設の正常な維持・運営のための協力要請以外、争議行為に対するいかなる制限もしなかった」と述べた。
◇「最小20兆ウォンの損失」…サムスン電子労組、必須人員の集会・スト参加を示唆
▲サムスングループ超企業労組サムスン電子支部（超企業労組）▲全国サムスン電子労働組合（全三労）▲サムスン電子同行労組は共同闘争本部を組成し、3月に争議行為投票を実施して過半賛成を得た。これにより5月21日から6月7日まで計18日間、総罷業に突入する計画だ。今月23日にはピョンテクキャンパスで大規模集会も開く。
サムスン電子共同闘争本部側は、会社に大規模損失を与えるとして対立姿勢を強めている。チェ・スンホ超企業労組委員長は17日、「過半労組達成」記者懇談会を開き、「会社は施設維持や原材料廃棄などを問題視しているが、製造と技術人員は既存の団体交渉で協定労働者（ストなど争議行為期間にも継続勤務することで合意した組合員）対象ではないことを確認した」と述べ、「18日間ストを行った場合、設備バックアップを考慮すれば最小20兆ウォンから30兆ウォン規模の損失が会社側に生じるだろう」とした。事実上、安全保護施設の運営に必要な最少人員もスト・集会に参加できるという点を示唆した形だ。
◇ 会社側・労組の「必須人員」設定範囲の溝が大きい…業界の懸念が増幅
サムスン電子はこれに対し17日、共同闘争本部側に公文を送り、安全保護施設の正常な運営に必要な人員の具体的内容を共有した。ChosunBizが入手した当該公文によると、サムスン電子は「グローバル製造＆インフラ総括」と「人工知能（AI）センター」傘下の143部署所属の従業員2031人を、安全保護施設などの正常運営に必要な必須人員とみなした。該当部署の全従業員2518人のうち80.7%に当たる。
サムスン電子共同闘争本部側は直ちに反発した。労組は21日の立場文で「協定労働者の指定は法令上の強行事項ではなく、労使間の合意を通じて決定される任意の交渉事項だ」とし、「必須維持業務のように法律上強制される範囲が存在するものではない」と主張した。
超企業労組側は特に、法律事務所マジュンの法的検討結果を公開し、サムスン電子が設定した必須人員よりも多くの人員がスト・集会に参加できる点を示唆した。マジュンは、消防・救急施設と化学物質被害拡散を防止する安全・環境専門対応組織（ERT）はスト・集会の状況でも正常勤務が必要だとみた。しかし、これ以外の部署の従業員は協定労働者として「一部認定」されるか「除外」されると判断した。
業界では、サムスン電子労組が会社側の要請と異なり必須人員までスト・集会に投入して生産支障が生じれば、取り返しのつかない被害が発生し得るとの懸念が出ている。労組の違法ストが強行される場合、生産支障を超えて化学物質流出・火災など大規模な安全事故と人的被害につながり得るためだ。特に半導体設備は電源遮断後の再稼働時に工程品質を保証するためのバックアップ手順が極めて複雑だ。サムスン電子は16日、水原地方法院に労働組合の違法ストを禁じてほしいとして「違法争議行為禁止の仮処分」を申請した経緯がある。