イ・チャンヒ・サムスン準法監視委員会（準監委）委員長は「5月総スト」を予告したサムスン電子労働組合に対し「慎重な態度」が必要だとの立場を示した。
イ委員長は21日午後、ソウル瑞草区のサムスン生命ソチョ社屋で開かれた第4期準監委の定例会議に先立ち記者団に会い、「労働者の権利を守るために方法を選択するのは労組の権利だ」としつつも、「サムスンは単なる私企業ではなく『国民の企業』と評価されており、労組でも株主や投資家など直接・間接的に結び付く国民を考慮し、もう少し慎重であるべきだ」と語った。
サムスン電子内の3つの労組（初企業・全三労・同行）は2月、会社側と2026年度の労使賃金・団体協約（賃団協）交渉が決裂したと宣言した。その後、共同闘争本部を立ち上げ、争議行為投票で過半の賛成を得て「5月総スト」突入を予告した。23日には約3万人前後が参加すると見込まれる集会も開く計画だ。
会社側はDS（半導体）部門が国内業界1位を達成する場合、特別褒賞などを通じて超過利益成果給（OPI）の上限を超える補償を与えると提案するなど、対立の収拾を図った。だが共同闘争本部側は、営業利益の15%を成果給として支給し、制度変更による恒久的な上限撤廃が必要だとの立場を堅持している。
サムスン電子は最近、社内のセキュリティシステムを悪用して役職員の個人情報を収集し第三者に提供した疑いで、所属社員A氏を捜査機関に告訴した。該当情報は労組加入の有無が含まれた、いわゆる「ブラックリスト」作成に活用されたとの疑惑とともに、警察の捜査が進行中だ。
イ委員長はこれについて「労使関係では対話を通じて合意を導くことが最も重要だが、刑事手続きで進む余地を残した点は残念だ」と述べた。その上で「労使関係で労働者の権利がもう少し保障されるべきだという点には共感するが、労労間（労組同士）の人権もまた守られなければならない」とし、「（準監委は）違法な意図による弾圧や暴力行為が発生しないよう監視している」と付け加えた。
今年2月に発足した第4期準監委は、労働・女性政策の専門家であるキム・ギョンソン委員、企業組織および人事管理分野の専門家であるイ・ギョンムク委員を新任委員として選任し、労使分野での専門性を強化した。イ委員長は「（今回の準監委第4期に）労使関係の専門性を持つ2人が新たに委嘱され、これに合わせて労働人権小委員会を改編した」とし、「今後は労使関係の助言グループと協議し、専門家の助言に従って準監委が進むべき方向を定めていく」と述べた。