サムスン電子が労働組合の違法ストライキを禁じてほしいとして「違法争議行為禁止の仮処分」を16日にスウォン地方法院へ申請した。
業界によると、サムスン電子は今回の仮処分申請を、経営上の重大な損失や韓国経済に及ぶ悪影響の予防などを目的に進めたとされる。労組のストライキを「違法な争議行為」とみなし、積極的な対応に乗り出した格好だ。
サムスン電子は現在、5つの組合が活動する複数労組体制だ。このうち規模が大きい▲サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）▲全国サムスン電子労働組合（全三星労）▲サムスン電子同行労組は共同交渉団を組み、会社側と2026年度の労使賃金・団体協約（賃団協）を約3カ月間協議したが、2月に交渉を決裂させた。これらはその後共同闘争本部を立ち上げ、3月に実施した争議行為投票で過半賛成を得て「5月総スト」突入を予告した。21日には集会も実施する計画だ。
これに対し会社側は、DS（半導体）部門が韓国内業界1位を達成した場合、特別褒賞などを通じて超過利益成果給（OPI）の上限を上回る報酬を与えると提案するなど、対立の収拾を図った。しかし労組側は制度変更による恒久的な上限撤廃を主張し続けた。労組は現在、会社側に営業利益の15%を成果給とするよう要求するなど、圧力の度合いを強めている。
◇ 成果給5億4000万ウォンの提案にも…労組「事業場占拠を拡大する」
サムスン電子が労組に提示した交渉案が実現した場合、メモリー事業部の社員が受け取る成果給は1人当たり平均5億4000万ウォンに達する。平均年俸の600%に相当する水準だ。
それにもかかわらずサムスン電子共同闘争本部の指導部は「すべての事業場占拠を拡大する」とし、「18日間ストを成功させればバックアップ・復旧に合計1カ月以上を要し、30兆ウォンの消失が生じる」との主張をソーシャルメディア（SNS）に投稿した。とりわけYouTube放送を通じて「もし会社のために勤務する者がいれば名簿を管理し、今後組合との協議が必要な強制転換配置や解雇に優先案内する」と発言し、論争を招いた。事実上、組合員のスト参加を強制する発言だからだ。
サムスン電子はこのような労組の争議行為の進行が、法律で禁じる違法行為に当たるとみた。労組法には▲安全保護施設の正常運営の妨害（第42条2項）▲設備損傷および原料・製品の変質防止作業の中断（第38条2項）▲生産ラインなど事業場主要施設の占拠（第42条1項）▲脅迫による争議参加の強要（第38条1項）などの行為を禁じている。
労組法にはまた、争議行為への参加を説得する際に暴行・脅迫を用いてはならないと規定している。労組はスト不参加者や会社側に協力的な社員を監視するため「通報センター」を運営し、情報提供者に報奨金まで支払うと明らかにするなど、事実上「ブラックリスト」管理方式を動員しているとの疑いを受ける。こうした行為が実際に行われた場合、個人情報保護法違反に該当する。
◇ 18日間ストが実現した場合は最大10兆ウォンの損失見通し
半導体事業場は法的に安全保護施設に該当する。また占拠禁止施設でもある。毒性・可燃性ガスや強酸・強塩基の化学物質を大量に取り扱っており、排気・防除施設が適切に作動しない場合、被害は周辺地域社会へ拡散しうる。
サムスン電子はウェーハの変質・腐敗を防止するため保全作業を実施している。作業施設の損傷を防ぐための手順も進める。争議行為期間にこれらの作業が中断される場合、枚当たり価格が数千万ウォンのウェーハが変質・腐敗する。1台当たり5000億ウォンに上る半導体設備に物理的・機能的損傷が発生すると原状回復が難しいこともある。半導体設備は電源遮断後の再稼働時に工程品質を保証するためのバックアップ手順が極めて複雑で、数カ月の復旧期間を要する。
2018年にピョンテクキャンパスで30分未満の停電が発生した際、500億ウォンの被害が発生した事例がある。半導体業界関係者は「18日間ストが進行すれば、これに伴う被害規模は想像し難い水準だ」とし、「最小5兆ウォンから最大10兆ウォンの損失が発生すると推定される」と述べた。
財界関係者は「サムスン電子の提案は既に業界最高水準であるにもかかわらず、労組がこれを拒み、違法的手段を動員した極端な闘争を予告したのは名分に欠ける」とし、「今、労組に必要なのは、法的根拠が薄いストを後ろ盾にした無理な要求ではなく、対話で問題を解決しようとする姿勢だ」と述べた。