LG U+従業員向けナヌムマイレージ全面改編

LG U+が従業員の社会貢献活動への参加を増やすため、社内制度「ナヌムマイレージ」を見直した。活動別の積算基準を細分化し、マイレージの使い勝手を高め、従業員が日常でより容易に分かち合いに参加できるようにする趣旨だ。

LG U+は3日、従業員参加型の社会貢献プログラムであるナヌムマイレージを全面改編すると明らかにした。ナヌムマイレージは、従業員のボランティアと寄付活動に応じてマイレージを付与し、これをESGグッズに交換したり寄付金に転換できるようにした制度だ。2017年の導入以降、社内の分かち合い文化の拡散を牽引してきた代表的なプログラムとされる。

改編案によると、定期寄付活動の「千ウォンの愛」と「ドゥドゥリム U+ 魔法通帳」参加時に5M、オンライン寄付イベントなどの単発キャンペーン参加時に7M、農村ボランティアやパン作り、プロギングといったオフラインのボランティア活動参加時に3Mがそれぞれ積算される。

積算したマイレージは、タンブラー、充電器、ESGムノキーリングなどの環境配慮型グッズに交換できる。寄付を選ぶ場合は1M当たり100ウォンに換算される。LG U+は寄付金への転換手続きも併せて改善し、従業員が積算にとどまらず直ちに分かち合いを実践できるようにしたと説明した。

イ・ミョンソプLG U+CSR革新チーム長は「従業員が生活の中で自然に分かち合いを実践できる基盤を整えた」と述べ、「今後も顧客と社会にポジティブな価値を広げるESG活動を続けていく」と語った。