NHNが社内AI競技開催しAIファースト転換加速

NHNはグループ会社の役職員の人工知能（AI）活用能力を強化し「AIと共に働く文化」拡散のため、社内プログラム「AIスプリントン」を開催したと30日明らかにした。

今回の行事は「スプリント」と「ハッカソン」を組み合わせた実行重視の競技大会で、25日から26日までの2日間にわたり実施した。NHNグループ会社の役職員が職種や職級に関係なく3人1組で参加し、AI基盤のプロジェクトを遂行した。

本選には計15チームが進出し、新規開発と業務生産性の2つのトラックで成果物を披露した。新規開発部門ではAI推理法廷劇、キャラクター育成ゲーム、旅行ストーリーテリングなど多様なアイデアが公開され、業務生産性部門ではCSエージェント、統合リソースダッシュボード、ブランドネーミングツールなど実務中心のプロジェクトが提示された。

行事の全過程はYouTubeの生中継を通じて共有され、役職員がリアルタイムで作業過程と発表を確認しながらアイデアを交わした。

チョン・ウジンNHN代表は「AI活用能力によって成果が変わる時代に重要なのは、技術そのものよりもそれを活用する力量だ」と述べ、「直接ぶつかりながらノウハウを蓄積する過程が必要だ」と明らかにした。

続けて「今回のプログラムを通じてAIを自然に活用する組織文化を定着させ、NHNが『AIファースト（AI First）』企業へと進もう」と強調した。

NHNは今回の行事を機にAIを実際のサービスと業務環境に積極的に適用し、組織全般の変化を加速する計画だ。あわせて社内AIプラットフォーム「プレイグラウンド」の運営と教育プログラム「AIスクール」、AI技術協議会などを通じてAI活用を継続的に拡大している。