サムスン電子の労働組合が9日から争議行為の賛否投票に入ることで、労使対立が再び高まっている。投票結果次第ではゼネストに発展する可能性も取り沙汰され、半導体の生産日程への影響にも関心が集まる。
8日、業界によると、サムスン電子労組の共同闘争本部は9日から18日まで全組合員を対象に争議行為の賛否投票を実施する。共同闘争本部にはサムスン電子支部、全国サムスン電子労働組合、サムスン電子労組同行などが参加しており、組合員規模は合計8万9000人前後と伝えられた。
労組側は先のオンライン放送で、投票が過半賛成で可決され争議権を確保する場合、4月23日に組合員集会を開き、5月21日から6月7日まで18日間のゼネストを推進する計画を明らかにした。
スト参加をめぐる労組側の発言も論争になっている。チェ・スンホ超企業労組委員長はYouTube放送で「ゼネストの間、すべての執行部はピョンテク事務室を占拠して集会を進める計画であり、スタッフを募集してピョンテク事業場のすべての事務室で管理・監督する」とし、「もし会社のために勤務する者がいれば名簿を管理し、今後、組合との協議が必要な強制転任や解雇にこれらを優先的に案内する」と強調した。
労組は会社に協調的な従業員を通報する窓口を運営する案にも言及した。これをめぐり、スト不参加者への圧力の度合いを高めているとの指摘が出ている。
今回の対立は2026年の賃金交渉が最終決裂し本格化した。労組は超過利益成果給（OPI）の算定の透明性と上限廃止を要求し、基本給引き上げ案も調整して提示した。一方、会社はOPI算定方式の改善とともに賃上げ、自社株支給、特別褒賞案を提案したが、核心争点で隔たりを埋められなかった。
サムスン電子が実際にゼネストに突入する場合、2024年に続き2回目となる。当時の初のストでは懸念された生産支障は現実化しなかったが、今回は状況が異なる可能性もある。労組加入者が大きく増えたうえ、組合員の相当数が半導体事業を担うDS部門所属であるためだ。
業界では特に高帯域幅メモリー（HBM）生産への影響を注視している。サムスン電子は最近HBM4の量産出荷に入っており、エヌビディアの次世代人工知能（AI）アクセラレーター「ベラ・ルービン」向け製品の生産も進行中である。HBMはウエハー投入から完成品出荷まで数カ月を要するため、5月のゼネストが現実化する場合、生産日程と供給計画に負担となり得るとの懸念が出ている。