イ・チャンヒ準法経営委員会（準感委）委員長は24日午後、ソウル瑞草区のサムスン生命瑞草社屋で開かれた第4期準感委の初の定例会議に先立ち記者団と会い「サムスンが越えるべき数多の山のうち大きな山がまさに労使関係だ」と語った。
続けて「労組との関係において準感委はこれまで労使関係諮問グループと意思疎通を図りながら多くの報告事項を受け、それについて協議してきた」とし「今回で3回目の任期を始めるにあたり、労組との関係においてより緊密なコミュニケーションに努める」と述べた。
イ委員長は2022年2月に第2期準感委委員長に選任され、第3期に続き第4期委員長まで務めることになった。第4期準感委は労働・女性政策の専門家であるキム・ギョンソン委員と、企業組織および人事管理分野の専門家であるイ・ギョンムク委員を新任委員として選任し、労使分野での専門性を確保した。
創業以来初の過半数労組が誕生したサムスン電子は労使対立が深まっている。19日、超企業労組と全国サムスン電子労働組合、サムスン電子労組同行などの共同交渉団は2026年の賃金交渉が決裂したと公式に宣言し、中央労働委員会へのあっせん申請に入った。
イ委員長は労使交渉の決裂について「互いに譲歩が必要だ」とし「労組と緊密に協議し、意思疎通を図り、隔たりを埋める方法を研究してみる」と述べた。
第4期準感委は▲人権尊重経営▲透明かつ公正な経営▲ESG経営などで第3期準感委が成し遂げた成果を拡張することに集中する方針だ。イ委員長は「取締役会の独立性強化、コンプライアンス支援人・監視人の業務強化などは引き続き推進している」とし「保険業法を連結の輪とする垂直的支配構造についても引き続き解決策を模索していく」と述べた。
準感委は李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子会長の登記取締役復帰の必要性について繰り返し言及してきたが、今年の株主総会の議案にも李会長の登記取締役復帰案は上程されなかった。イ委員長は「ガバナンスの観点から見ると、李会長が登記役員として直接経営の第一線に立ち、責任経営を行うのが望ましいと引き続き考えている」としつつも「しかしこれは原則の次元にすぎず、会社でも多くの検討をしているはずだ」と述べた.
また「（こうした立場を）まだ準感委内で議決手続きを経て会社に正式に伝達してはいないが、現在は委員の間で一定部分の共感が形成された」と述べた。