SKハイニックスが「タレント・ハイウェイ（Talent hy-way）」という名称の新たな採用戦略を13日に公開した。グローバル・地域・人工知能（AI）などあらゆる分野で人材を確保し、将来の競争力を強化する狙いである。
会社側は今回の採用戦略について「優秀人材確保の『ゴールデンタイム』を逃さないという意思を反映した」とし、「独自の採用ブランドを構築し、世界の優秀人材と迅速につながる『人材高速道路』を構築する構想だ」と述べた。
SKハイニックスは既存の経験者採用ブランド「月刊ハイニックス・タレント」を刷新し、従来の経験者中心の採用構造から新入と前任職までを包含する随時採用体制へ拡大する。「十分な能力を備えた人材であれば時期や経路に制限なく応募できるよう運用方式を改編する」というものだ。既存の採用ホームページも職務情報や選考案内、採用ニュースを確認できるように変更する予定である。
SKハイニックスは海外人材を確保するため、▲米国・日本の主要大学を対象とした「キャンパス・リクルーティング」▲海外人材向け「グローバル・インターンシップ」▲米州地域の研究人材との技術交流のための「グローバル・フォーラム」などを順次運営する。3月以降はすべての採用公告に英語の職務記述書（Job Description）を導入し、海外応募者のアクセスも高める計画である。
全国での人材確保に向けて3月から地域大学を中心に「タレント・ハイウェイ全国ツアー」を運営する。1対1の密着コンサルティングや半導体生産施設を間接的に体験できる「AIドリームバス」なども新規コンテンツプログラムとして用意する。今年下半期には地域拠点別の「テック・デイ（Tech Day）」を開催し、現職者と学生の技術交流も拡大する方針だ。あわせて全国の拠点大学との産学連携体制を強化し、人材育成も支援する計画である。
SKハイニックスは昨年下半期からAI映像インタビュー選考「A!SK」を導入し運用中である。自己紹介書だけでは示しにくい論理的思考過程や問題解決能力、情熱と潜在力などを示す機会を提供する目的で導入した選考である。
SKハイニックスの採用関係者は「タレント・ハイウェイを通じて、世界中の人材が存分にスピードを上げながら自らの可能性を発揮できることを望む」とし、「AI技術を組み合わせた採用の革新を通じて地域と国境の限界を越え未来人材を発掘し、これらを会社の中核的競争力として育成していく」と述べた。