OpenAI安全幹部解雇性差別否定方針対立も

OpenAIがChatGPTの性的コンテンツ生成機能の導入に反対してきた安全担当の幹部を解雇したと伝えられている。会社は解雇理由として性差別を挙げたが、当人はこれを否定した。

ウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）は11日（現地時間）、OpenAIがプロダクトポリシー（製品政策）チームを率いていたライアン・バイヤーマイスター副社長を先月初めに解雇したと報じた。会社はNamsungの同僚に対する性差別を理由に挙げた。

バイヤーマイスター前副社長はWSJに対し、その主張は事実ではないと反論した。バイヤーマイスター前副社長は在職当時、OpenAIが推進していた性的コンテンツ生成機能の導入に反対の立場を示し、青少年向けのアダルトコンテンツ遮断措置が十分ではないと社内で問題提起していたと伝えられている。児童性搾取コンテンツの遮断体制の実効性についても懸念を示したとされる。

OpenAIは声明で、バイヤーマイスター前副社長が会社に貢献した点は認めつつも、退社は同氏が提起した政策上の問題とは無関係だと明らかにした。

先にサム・アルトマンOpenAI最高経営責任者（CEO）は2025年10月、成人利用者を対象に性的コンテンツの利用を許容する方策を検討中だと明らかにした。当時、関連する批判に対し「会社が道徳的基準を強要する役割は果たせない」という趣旨で述べた。