ジョブコリアが創立30周年を迎え、社名を『ウォクスフィア（Worxphere）』に変更し、AI転換（AX）時代を見据えた中長期プラットフォーム戦略を公開した。単純な採用公告中心のサービスから脱却し、AIキャリアエージェントを軸に個人と企業を先制的につなぐ『提案を受ける採用』モデルへとプラットフォームのアイデンティティを再定義する構想である。
ジョブコリアは29日、ソウル・サムソン洞のグランドインターコンチネンタル・ソウル・パルナスで開かれた30周年記念カンファレンス『JOBKOREA THE REBOOT』を通じて新社名とCI（企業ロゴ）を披露し、今後30年を牽引する核心方向として『AIキャリアエージェント中心のプラットフォーム転換』を公式化した。
ウォクスフィアは『仕事（Work）』と『経験（Experience）』、『領域・世界（Sphere）』を結合した名称で、単なる求人仲介を越えて仕事とキャリア全般の経験を一つのエコシステムとしてつなぐという意味を込めた。ジョブコリアは既存の『ジョブ（Job）』中心のプラットフォームから脱し、個人と企業を取り巻くあらゆる文脈をAIとデータで再設計する構想である。
ジョブコリアはこの転換を説明する核心概念として『コンテクストリンク（Context Link）』を提示した。個人の経歴、能力、関心事、行動データなど多様な文脈を総合的に理解し、人と仕事、情報と機会をより精緻につなぐ方式である。これにより求職者が自ら公告を検索しなくても、個人に意味のある機会が先制的に提案される『提案を受ける採用』経験を実装するという戦略だ。
ユン代表は基調講演で、紙の履歴書とオフライン採用が中心だった過去からオンライン・モバイル採用への転換まで、この30年でジョブコリアが採用市場の変化で果たしてきた役割を振り返った。ユン代表は「これまで採用プラットフォームはどれだけ多くの情報を見せるかに集中してきたが、AIが日常となった今はそれだけでは十分ではない」と述べ、「個人と企業がより良い選択をできるよう支援する構造へ進化すべきだ」と語った。
ジョブコリアは2026年上半期中にAI基盤の次世代キャリアエージェント2種を順次披露する計画だ。企業の人事担当者向け『タレントエージェント（Talent Agent）』は、組織状況と求める人材像を自然言語で入力すると、AIが過去の採用データと内外の人材情報を総合分析して適合候補を提案するサービスである。単純な履歴書検索を越え、採用の文脈を理解する推論型AIが中核である。
求職者向け『キャリアエージェント（Career Agent）』は、公告の閲覧・応募履歴や活動パターンなどの行動データを分析し、個人に合う機会を先制的に推薦する。誰もが同じ公告を確認していた従来方式から脱し、各個人に最も意味のある情報のみを届ける超個人化採用体験を実装することが目標である。
キム・ヨソプ ジョブコリア最高技術責任者（CTO）は「AIキャリアエージェントは利用者のキャリア文脈を理解し、次の行動を提案する構造で設計した」と述べ、「AIは判断を代替するのではなく、人の決定を補助する役割に集中することになる」と説明した。
ジョブコリアは今回の行事でAIキャリアエージェントと次世代採用サービスを直接体験できる『体験ゾーン』を運営し、今後のUX/UI刷新の方向も併せて公開した。ジョブコリアとアルバモンはAI推薦中心でメイン画面と探索構造を再設計し、応募・オンボーディングの流れを簡素化する作業を順次進めている。
企業顧客向けの統合採用管理サービスも拡大する。ジョブコリアは2026年上半期に企業向け統合ビズセンター『ハイアリングセンター（Hiring Center）』を公開する予定だ。一つの窓口で公告登録から応募者管理、採用成果の分析まで可能にし、ジョブプラネットの企業レビューと組織文化データも連携して、採用後まで考慮するHR体験を提供する計画である。
ジョブコリアは現在、ジョブコリア（正規職）、アルバモン（非正規職）、ジョブプラネット（企業情報）、ナインハイヤー（ATS）、クリック（外国人採用）などのサービスを一つのグループ体制に再編している。これにより採用を越え、キャリア全般と組織成長を支援するフルスペクトラムのHRテック生態系へ拡張する戦略である。
ユン代表は「ウォクスフィアは膨大なデータとAI技術を基盤に、企業と個人の双方がより良い選択をできる善循環構造をつくることを目標とする」と述べ、「採用を越えキャリア全般の価値を高めるプラットフォームへと進化していく」と語った。