カカオCA協議体が組織改編し人員削減

カカオのCA協議体が組織構造を改編し、人員を大幅に縮小すると23日に明らかにした。カカオ側は「CA協議体の構成以降、この2年間進めてきた経営内実強化の成果を土台に、本格的な成長に向けた実行力を強化し意思決定の速度を高めるための組織改編だ」と説明した。

CA協議体は従来の4委員会、2総括および1団の体制から「3個の室、4個の担当」構造に改編される。組織規模は縮小し構造はスリム化して柔軟性を高める方向性である。CA協議体側は「これまでグループの求心力強化のため経営システムを高度化するとともに、高強度のガバナンス効率化を進めてきた。これを通じて凝縮された力量を土台に、成長に向けたギアチェンジに本格的に乗り出す趣旨だ」と説明した。

新設されるグループ投資戦略室、グループ財務戦略室、グループ人事戦略室の3つの「室」組織は、中長期の投資および財務戦略の策定、人事システムの高度化など、グループ単位の意思決定と推進が必要な領域を集中的に支援する。グループ投資戦略室長はカカオインベストメントのキム・ドヨン代表が、グループ財務戦略室長はカカオのシン・ジョンファンCFOが兼任する。グループ人事戦略室長は従来のファン・テソンCA協議体総括代表が務める。

グループ内ESGはクォン・デヨル グループESG担当が、PRはイ・ナリ グループPR担当が、PA（Public Affairs）はイ・ヨンジェ グループPA担当が、コンプライアンス経営の方向性設定および調整はチョン・ジョンウク グループコンプライアンス経営担当が担う。担当者はCA協議体に残るが、担当者の傘下組織はCA協議体からカカオ本社へ移管され、現場での実行に集中すると会社側は説明した。

新たな組織体制は2月1日から適用される予定である.