NAVERがチームNAVERの力量を統合しシナジーを高めるため、新たに3人のCレベルリーダーを任命する。NAVERはキム・ボムジュン最高執行責任者（COO）、キム・ヒチョル最高財務責任者（CFO）に続き、検索・データ、責任経営、人事部門のリーダーシップを強化し、AIエージェントからフィジカルAI、Web3など急変するグローバル環境に機敏に対応すると明らかにした。
NAVERはチームNAVERの主要サービス全般にAIエージェントの適用を加速し、検索およびデータ技術プラットフォームの統合・高度化を推進するため、キム・グァンヒョン検索プラットフォーム部門長を最高データ・コンテンツ責任者（CDO）に任命する予定である。キム・グァンヒョンCDOは、会社全般に蓄積されたユーザーデータとコンテンツを有機的に融合し、NAVERアプリと主要サービス全般に差別化されたAIエージェント体験を実装し、中長期のサービス競争力強化を主導する計画だ。
ユ・ボンソク政策/RM部門長は新任最高責任経営責任者（CRO）として、外部環境の変化に対応し会社全般のポリシーとリスク管理体制を総括する。ステークホルダーとユーザーの信頼を基盤に社会的責任を果たすプラットフォームとして持続成長できるよう、ポリシー運営と安定的なサービス環境の構築も主導する。AIなど技術の社会的影響が大きくなる中で、信頼・安全・責任を経営意思決定の前面に置く趣旨である。
ファン・スンベHR部門長は最高人事責任者（CHRO）に任命され、人事戦略と組織運営体制を総括する。技術環境と働き方の変化に合わせて中長期の人事ポリシーを整備し、AI時代の組織競争力強化を推進する方針だ。
NAVERはCレベルリーダーシップ中心の責任経営体制の下で、ショッピング・金融・クラウド・AIなど事業と技術の力量を有機的に結合し、「エージェントN」を中心にAI競争力を一段と高度化し、新たな事業モデルの発掘と戦略的グローバルパートナーシップの拡大にも速度を上げる計画だ。新任リーダーは2月1日付で任命され、詳細な組織改編は順次進められる。NAVERは今回の改編で意思決定のスピードを高める構想だ。