カスペルスキーがデジタル・フットプリント・インテリジェンス（Kaspersky Digital Footprint Intelligence）の新規レポート「ダークウェブ求職市場の内側：彼らの才能、私たちの脅威」を発表したと12日に明らかにした。
レポートによると、2024年1〜3月期時点でダークウェブの地下フォーラムに掲載された履歴書と求人投稿数は前年同期比で2倍に増加し、この水準は2025年1〜3月期まで維持された。2025年の全体投稿構成は履歴書55%、求人公告45%となり、グローバルなレイオフの増加と若年層の流入が主因と分析された。応募者の平均年齢は24歳で、10代の比重も明確に増加した。
ダークウェブの求人公告は主にサイバー犯罪および違法活動と関連しているが、一部に合法的な職務も含まれている。カスペルスキーの分析結果では、求職者の69%が希望職務を明示せず、プログラミングから詐欺行為、高度なサイバー作戦まで多様な有給機会を受け入れる意向を示した。
IT職務の需要分布は犯罪エコシステムの構造的成熟度を示す。開発者は攻撃ツールの製作を担当し全体の17%を占め、ペネトレーションテスターはネットワーク脆弱性の探索役として12%、資金洗浄担当は不法資金の洗浄業務で11%を記録した。このほかカード詐欺犯は6%、悪性トラフィック誘導者は5%となった。
性別による職務嗜好の違いも観察された。女性応募者はコンサルティング・サポート・テクニカルサポートなど相互作用中心の役割を好む一方、男性応募者は開発、資金洗浄、金融犯罪関連の技術職務により多くの関心を示した。
職務別の報酬水準も大きな差を示した。リバースエンジニアは月平均5,000ドル以上で最も高い報酬を受け、ペネトレーションテスト担当は月4,000ドル、開発者は月2,000ドル水準となった。詐欺関連職務は固定給の代わりに収益分配構造を選ぶ場合が多く、資金洗浄担当は平均20%、カード詐欺犯は約30%、悪性トラフィック誘導者は約50%の収益を得ると分析された。
アレクサンドラ・フェドシモワ カスペルスキー・デジタル・フットプリント・アナリストは「影の就業市場はもはや周縁ではなく、解雇労働者と未成年者、ハイエンド人材まで吸収している」と述べ、「技術さえあれば迅速に採用されるという認識の背後には、刑事処罰という現実が存在する」と語った。
イ・ヒョウン カスペルスキー韓国支社長は「ダークウェブ求職市場はすでに青少年とハイレベル人材まで引き込む段階に至っている」と述べ、「表向きは手軽な採用に見えるが、大半は違法なサイバー犯罪と結びついており法的処罰に至らざるを得ず、企業と社会全般の警戒心が必要だ」と語った。