リメンバーアンドカンパニーは累計1,000万件以上のスカウト提案データを分析し、企業が好む即戦力のブルーチップ人材トレンドを公開したと4日に明らかにした。
分析の結果、最も多くのスカウト提案を受けた上位1%の人材のうち約70%以上がプラットフォーム企業の経歴を保有していることが分かった。このうちECプラットフォームの経歴者に対する選好が高く、プラットフォーム経歴の選好現象はIT職種だけでなく、人事、財務会計、デザインなどの非開発職務にも拡大した。リメンバーは、産業全般でプラットフォームビジネスが拡散するなか、職務に関係なく変化対応力と問題解決力を備えた人材への需要が増加したと分析した。
採用対象の年次も細分化している。リメンバーが採用ソリューションを初めて披露した2019年には13年目以上のシニア比率が66%だったが、2025年には5〜8年目の実務層の比率が約7倍に増加し40%を記録した。同期間に1〜4年目のジュニア比率も16%まで拡大した。シニア需要も維持され、全体提案の20%以上が13年目以上の人材に行われ、通算経歴55年目の人材も提案を受けたことが分かった。
リメンバーは9月時点で累計スカウト提案1,000万件を記録しており、国内売上上位1,000大企業の90%がリメンバーの採用ソリューションを利用している。四半期別のスカウト提案は約70万件で、国内のキャリア採用の動向を反映する規模である。リメンバーによれば、プロフィールに基本的な経歴を入力するだけでもスカウト提案数が最大7倍まで増加し得るという。
キム・ユソン リメンバー・ヘッドハンティング革新2チームのチーム長は「産業構造の変化の中で問題解決の経験を備えた人材への需要が高い」と述べ、「業務経験をトレンドに合わせて管理するだけでも、予期せぬ機会に巡り合う可能性が高まる」と語った。