アレックス・カープ・パランティア最高経営責任者（CEO）が「人工知能（AI）が人文学関連の雇用を大量に代替する」と述べ、伝統的な大学教育より職業訓練の重要性を重ねて強調した。
21日（現地時間）フォーチュンによると、カープは前日スイス・ダボスで開かれた世界経済フォーラム（WEF）年次総会に出席し、「AIは人文学分野の雇用を破壊する」とし、「名門大学で哲学を専攻したからといって今後も市場で競争力を維持できる保証はない」と語った。カープは「一般的な知識は多いが特定のスキルがない場合、労働市場で真っ先に押し出される可能性がある」と述べた。
一部ではAI時代にむしろ批判的思考と創造性が重要になるとの主張が出ている。ベンジャミン・シラー・ブランダイス大学経済学科教授は最近のインタビューで「未来の労働市場では『独自性へのプレミアム』が一段と大きくなる」と展望した。だがカープはこの見方には同意しないと線を引いた。
カープは人文学エリートコースを歩んだ人物として知られている。カープはハバフォード大学を卒業後、スタンフォード・ロースクールで法学博士号を取得し、ドイツのゲーテ大学で哲学博士号を得た。それでも初めて社会に出た当時について「誰が自分に仕事をくれるのか確信できなかった」とし、「エリート学位が直ちに職業の安定性を保証するわけではない」と回想した。
カープは先のインタビューでも「イェール大学に行けるほどの高知能者であっても、特定分野の専門性がなければそれ自体がリスクだ」と言及したことがある。こうした発言は、カープがこれまで提起してきたエリート大学出身人材の実務能力不足論争と通底している。
ただし、全ての企業経営者が同じ見解を持つわけではない。ロバート・ゴールドスタイン・ブラックロック最高執行責任者（COO）は「ブラックロックは金融やテクノロジーと無関係の専攻者も積極的に採用している」と明らかにしたことがある。ボブ・スタンフェルス・マッキンゼー・グローバル全球統括パートナーも「人工知能の時代であるほど人文的思考が創造性の源泉になり得る」と評価した。
カープは伝統的な学位中心の採用慣行に代わる手段として職業訓練を提示した。パランティアは昨年、高校生を対象に4カ月間の有給インターンシップと正社員面接の機会を提供する「能力主義フェローシップ」を導入した。会社側は「米国の大学の入学・選抜過程は不透明で、能力主義を損なっている」と公然と批判したこともある。
カープは「学校に通ったか、どこを卒業したかは重要ではない」とし、「パランティアに入った瞬間、全員が同じ基準で評価される」と語った。カープは短大卒業後に軍と公共分野でAIシステムを運用する人材を例に挙げ、実務能力を備えた人材がはるかに速く成長できると説明した。
カープは現在の厳しい労働市場の状況についても過度な悲観は戒めた。青年失業率と大卒者失業率が同時に上昇しているが、職業訓練を受けた人材には十分な雇用が残っているはずだと強調した。カープは「重要なのは学位ではなく代替しにくい技術と才能だ」とし、「AI時代にはその基準が一層明確になる」と述べた。