ハンファオーシャンとHD現代重工業の労組が今年の賃金および団体協約（賃金団交）交渉で接点を見いだせないままストライキに突入し、造船業界の労使対立が拡大している。ハンファオーシャン労組は全面ストを続けており、HD現代重工業労組も部分ストを進めている。まだストに入っていないサムスン重工業労働者協議会も賃金交渉をボイコットし、サムスン電子瑞草社屋と李在鎔（イ·ジェヨン）サムスン電子会長の自宅近くを訪れて上京闘争を展開する。
10日、造船業界によると、ハンファオーシャン労組は先月31日から週末を除き毎日、部分ストと全面ストを続けている。これでスト9日目である。全組合員が参加するストは今月2日と7日に続き前日にも実施した。前日には全組合員約4700人が8時間の全面ストを行い、この過程でコジェ造船所の一部クレーンとトランスポーターの運転が止まるなど生産に支障が生じた。労組は10日午後にも全組合員が参加するストを続ける予定だ。
スト期間中にも労使は2回交渉したが合意点を見いだせなかった。8日に開かれた第20次賃金団交で会社側が初めて提示案を出したが、労組はこれを拒否した。スト初期には拡大幹部と一部組合員を中心に部分ストを進めたが、最近は全組合員が参加するストの回数を増やし、強度を高めている。
労組は月基本給14万9600ウォンの引き上げと賞与800%から900%への拡大、定年延長、成果給支給制度の改善などを要求している。会社側は基本給9万5000ウォンの引き上げと一時金550万ウォン、年間60万ウォン相当の福利厚生ポイント、商品券150万ウォンなどを提示した。労組は今年の基本給引き上げ案が、昨年会社側が提示した10万ウォンにも及ばないとして提示案を拒否した。
ハンファオーシャン労組関係者は「今年は造船業の好況で経営実績が昨年より相当程度改善すると予想されるが、それに比べると提示内容が不十分だ」とし、「会社が高付加価値船を中心に建造するので業績は上がるが、実際の物量は多くなく賃金は期待ほど上がらなかった」と述べた。
HD現代重工業労組も部分ストを続けている。労組は今月2日、執行幹部と代議員を中心に部分ストを始め、この日はHD現代重工業労組のうち造船・海洋担当の組合員約2000人が4時間の部分ストを実施する。
HD現代重工業の労使は6月の顔合わせ以降、賃金団交を続けてきたが合意点を見いだせていない。労組はハンファオーシャンと同じく月基本給14万9600ウォンの引き上げと営業利益の30%の成果共有などを要求している。会社側は8日に開かれた第19次交渉で、基本給10万5000ウォンの引き上げと号俸昇給分1万2000ウォン、奨励金200%＋1000万ウォン、共助費（労使合同会費）全額負担などを盛り込んだ第2次提示案を出した。
労組は「造船業の好況の成果を的確に反映した実質的な提示案が必要だ」として会社側の提示案を拒否した。HD現代重工業関係者は「会社は労使間の立場の隔たりを縮めるため、誠実に交渉に臨む」とし、「秋夕（チュソク、韓国の秋の名節）連休前までにできるだけ速やかに交渉を進める予定だ」と明らかにした。
サムスン重工業でも賃金交渉の長期化により労使対立が拡大している。5月の顔合わせ以降16回交渉を行ったが、会社側はまだ賃金の提示案を出していない。サムスン重工業労働者協議会はこの日に予定された第17次交渉をボイコットし、ソウル瑞草区のサムスン電子瑞草社屋で上京闘争を展開する。
労協は、会社が用意した賃金案がグループの審査過程で遅れているとみて、グループに直接、賃金案の決定を促す方針だ。この日上京したサムスン重工業の労協執行部と代議員ら約80人は、グループに抗議書簡を手交した後、ソウル・ハンナムドンの李在鎔（イ·ジェヨン）サムスン電子会長の自宅近くに移動して集会を続ける予定だ。
労協は今年、基本給9.3%の引き上げと賃金ピーク制の廃止および条件なしの定年延長、生産職新入社員150人以上の採用などを要求している。7月には争議行為の賛否投票などを経てスト権も確保した。サムスン重工業労働者協議会側は「今回の上京闘争以降も会社側が提示案を出さなければ、争議のレベルを引き上げていく」と述べた。