中小企業の賃金労働者のうち50歳以上が占める割合が過去10年で12.4ポイント上昇したことが明らかになった。定年延長の議論に対応するには、青年と高齢者の雇用が同時に増える中小企業に対して税制優遇を提供するなど、世代間の共生を促すべきだとの提言が出た。
中小ベンチャー企業政策学会は、中小企業中央会、中小ベンチャー企業研究院と共同で11日、ソウル・ヨイドの中企中央会で「定年延長への対応に向けた中小企業の世代共生型雇用活性化方策」をテーマに中小企業人材フォーラムを開催したと明らかにした。
国民年金の受給開始年齢が65歳まで繰り下げられるなか、第22代国会では現在60歳の法定定年を65歳以上に延長するための法案12件が発議されている。
中小企業の賃金労働者のうち50歳以上が占める割合は2015年の31.6%から昨年は44.0%へと上昇した。2021年からは50歳以上労働者の比率が39歳以下の青年層を上回った。
カン・ミョンス中小ベンチャー企業政策学会会長は「最近、定年延長の議論が本格化し、新たな転換点を迎えている」と述べ、「中小ベンチャー企業の現場では高齢人材比重の増加、青年人材の確保難、熟練人材の離脱という三重の課題に直面している」と診断した。
この日のフォーラムでは、ノ・ミンソン中小ベンチャー企業研究院室長が「中小企業における青年・高齢者の世代共生型雇用活性化方策」をテーマに発表した。
ノ室長は、今後5年間で中小企業において定年延長の対象となる正規職労働者が148万3000人に達するとの試算を示した。このうち定年制を運用する事業場で勤務する人数は85万5000人にとどまると見通した。企業規模が小さいほど定年制の導入率が低いためだ。定年制を運用する事業場の比率は1〜4人企業が13.2%、5〜9人企業が30.5%、10〜29人企業が55.5%と調査された。
中小企業に勤務する55〜59歳の正規職の月平均賃金は372万ウォンで、大企業労働者の572万ウォンの65%水準だった。平均勤続年数も12.3年で、大企業の23.1年に比べて半分程度にとどまった。
ノ室長は、定年延長が安定的に定着するには青年層と高齢層の共生協力が下支えとなるべきだと強調した。
主な政策課題としては、青年と高齢労働者数が同時に増え、かつ青年賃金まで引き上げた中小企業に対する税制支援、二世代が共に参加する世代融合型スタートアップの育成、外国人労働者を内国人高齢者に代替した企業への人件費支援などを提案した。
チョ・ジュヒョン中小ベンチャー企業研究院院長は「定年延長議論の核心は、単に定年を何歳まで延ばすかではなく、企業の規模や業種、人員構造が多様な中小企業の現実を考慮した制度設計にある」と語った。
続けて「中小企業は熟練人材の経験を継承すると同時に、青年には雇用と成長機会を広げなければならない課題を抱えている」とし、「世代が共に働き成長する雇用構造が中小企業の持続可能な成長と競争力を高める基盤になる」と付け加えた。