チェ・ジンシク韓国中堅企業連合会会長がキム・ヨンフン雇用労働部長官と会い、労働時間と最低賃金など主要な労使懸案を企業と労働者が自律的に協議できるよう制度を改善すべきだとの意見を伝えた。
チェ会長は7日、ソウル上場会社協会会館で開かれた「キム・ヨンフン雇用労働部長官招請中堅企業政策懇談会」で「26カ月連続の下落を記録した青年雇用率は単純な統計値ではなく、共同体の緊急の対処を求める痛ましい現実だ」と述べた。
国家データ庁の6月雇用動向によると、青年層（15〜29歳）雇用率は43.9%で前年同月より1.7%ポイント下落し、26カ月連続で減少した。青年就業者は19万7000人減り、44カ月連続の下落が続いた。反対に65歳以上の就業者は34万3000人増加した。高齢層の増加が全体就業者数を支えている状況である。
チェ会長は「青年のビジョンとやりがいの回復は、生活の基盤として良い働き口を持つことから始まる」とし、「法・制度・政策の合理化を通じて雇用の源泉である企業の活力を高め、良質な雇用を拡大するために知恵を結集すべきだ」と語った。
中堅連はこの日、世代共生型の継続雇用基盤の整備と雇用の柔軟性拡大、職務・成果中心の賃金体系への転換、労働時間制度の柔軟化、労働組合法の補完立法など10件の課題を盛り込んだ「人口・産業構造変化への対応のための雇用・労働規制改善建議」を伝えた。
キム・ヨンフン長官は「青年が好む良い雇用の供給源である中堅企業の多様な課題を精査し、実効的な解決策を用意する」とし、「政策パートナーである中堅連と意思疎通し、企業が人に投資できる環境を造成することに支援を惜しまない」と述べた。
チェ会長は「発展的な労働改革のためには、最低賃金、労働時間、定年延長など労使懸案の必要と限界を明確に認識する当事者として、企業と労働の自律的協議を拡大する政策変更が不可欠だ」とし、「経営環境改善のための法・制度基盤を造成し、労使政の大妥協の契機が拡大するよう最善を尽くす」と述べた。
この日の懇談会には、ク・ジャグァンSUNGKWU INC責任代表社員、イ・ガンスダゾンビズオン副会長、アン・ギホンジェネシス代表理事、チャン・ジファンメガゾン代表理事、イ・ジョンウゼウス代表理事、イム・スミンダイン精工代表理事、ヤン・スンビンホウォン副社長なども出席した。
出席した企業人は「人工知能（AI）の拡散に伴う産業構造の急激な転換に対応するには、研究・開発と生産現場の対応速度を高める制度的支えが不可欠だ」とし、「業種、地域など企業の実質的ニーズに見合った労働時間制度の柔軟な適用を積極的に検討してほしい」と建議した。