正社員の労組であるポスコ労働組合が団体交渉の決裂を宣言し、創業以来初のストライキの可能性が取り沙汰される中、労使の核心争点の一つとして勤続記念の表彰が挙がっている。ポスコの労使は勤続表彰としての金（ゴールド）支給をめぐり対立している。
現在ポスコは30年以上の長期勤続者と退職者にのみ記念牌の形で金を支給している。だが今年の団体交渉で労組は勤続10年目から5年ごとに金を支給するよう要求している。
会社側はポスコグループ傘下のポスコフューチャーエムで財務負担が増した事例を挙げ、労組側の要求を受け入れなかったとされる。
24日、ポスコの労使によると、現在ポスコは勤続年数に応じて8段階に分けて勤続記念品を支給している。段階別に現金（祝儀金）、休暇、金が差等支給される。
ポスコは勤続5年目には祝儀金のみを支給し、10・15・20・25年目には祝儀金と休暇を支給する。30年勤続者には祝儀金と休暇に加えて金10ドンを、35年勤続者には祝儀金（旅行商品券）と金1ドンを支給している。定年退職者には祝儀金と休暇、金2ドンを支給する。
労組側は今年の団体交渉で、勤続10年目から祝儀金・休暇とは別に5年単位で金を支給し、30年以上の勤続者には金の支給重量を引き上げるよう求めた。10年目には金5ドン、15年目には7ドン、20年目には10ドン、25年目には15ドンを支給せよという内容である。
30年目は10から15ドンへ、35年目は1ドンから20ドンへの上方修正も要求した。これとは別に5年・35年勤続者を対象に休暇の新設も求めた。
しかしポスコの会社側は金価格のボラティリティが大きくなったことを理由に挙げ、労組の要求を受け入れなかった。金は支給を受ける時点の時価で課税されるため、支給時期によって税額の差が大きいとも説明したとされる。
税法上、現物で支給される金は支給日当時の時価を基準に給与所得として算定され、課税される。韓国国内の金1ドン（3.75g）の買い取り価格は昨年7月1日の58万ウォン（付加価値税別）水準から、今年7月1日には80万ウォン水準へ上昇した。
ポスコの会社側は代わりに、10〜20年目の「中堅層」の役割と責任を考慮して現金支給額を10万〜20万ウォン引き上げるという提示案を出した。10年目は40万ウォンから50万ウォンへ10万ウォン上げ、15年目と20年目はそれぞれ70万ウォンと90万ウォンへ20万ウォンずつ引き上げるという内容である。
ポスコの会社側は、勤続30年目は象徴性を考慮して現行の金15ドン支給を維持する一方、35年目と退職者には従来の金の支給を廃止し、現金に代替する方針を提示した。
ポスコ労組は今回の勤続記念表彰の要求案を作る際、グループ傘下のポスコフューチャーエムの事例を参考にした。ポスコフューチャーエムは勤続10年目から5年単位で金を支給しているとされる。
ポスコ労組の関係者は「鉄鋼産業は装置産業の特性上、技能の熟練度が重要であるため、勤続に対する表彰は大きな意味を持つ産業だ」とし、「少なくともグループ傘下企業の水準に改善されるべきだというのがわれわれの立場だ」と語った。
ポスコの会社側は、労組がポスコフューチャーエムの水準で金を支給せよと要求したことに対し、交渉の場で「過去のレガシー（既存慣行）を清算できず、現在財務的負担が加重されている」という趣旨で説明し、受け入れ不可の意向を示したとされる。
この発言が伝わると、ポスコフューチャーエムの社員の間では、なぜ他社を引き合いに出すのかという反応が出たとされる。ポスコの会社側は現代自動車・サムスンなど他のグループ企業の事例にも言及したとされる。
ポスコ労組は前日、団体交渉の決裂を宣言し、中央労働委員会の調整手続きの申請を行うと明らかにした。ポスコ労組はすでに組合員投票を通じて争議行為を決議しているため、中央労働委の調整手続き開始後に調整中止の決定が下りれば争議権を確保し、ストライキが可能になる。労組が実際にストに踏み切った場合、創立以来続いてきたポスコの無スト伝統が崩れることになる。