韓国経営者総協会（経総）は14日、報告書を通じて来年に適用する最低賃金を業種別に差別化すべきだと主張した。
経総は「最低賃金の業種別区分適用の必要性と示唆点」報告書で、飲食店業を含む一部業種は最低賃金を負担しにくく、受容性が大きく低下していると指摘した。
経総は根拠として、就業者1人当たり付加価値、中位賃金に対する最低賃金の水準、最低賃金未満比率を提示した。
昨年の宿泊・飲食店業の就業者1人当たり付加価値は2845万ウォンで、製造業（1億6669万ウォン）の17.1%、金融・保険業（1億7561万ウォン）の16.2%の水準だった。
中位賃金に対する最低賃金比率も、宿泊・飲食店業は87.1%に達したが、金融・保険業は40%台にとどまった。経済協力開発機構（OECD）と国際通貨基金（IMF）は、最低賃金の水準が中位賃金と比べて過度に高い場合、雇用減少などの否定的影響が生じると指摘していると、経総は伝えた。
法定最低賃金額を受け取れない労働者の比率も業種別に差が大きかった。製造業は3.7%、金融・保険業は6.1%だったが、宿泊・飲食店業は31.6%に達した。宿泊・飲食店業の未満率は2001年の6.4%から2025年の31.6%へと大きく上昇した。該当業種で現行の最低賃金が現場の支払い能力とかい離しているということだと、経総は説明した。
経営界は業種別最低賃金の差別化を数年にわたり要求している。昨年も最低賃金委員会の議論過程で、最低賃金の差別適用対象として飲食店業を提示した。
経総によると、最低賃金は2001年の1865ウォンから2025年の1万30ウォンへと437.8%上昇し、同期間の物価上昇率（77.4%）の5.7倍、名目賃金上昇率（174.7%）の2.5倍に達した。
経総は「OECD加盟国のうち21カ国が業種、年齢、地域に応じて最低賃金を差別適用している」とし、「韓国も業種別の差別化で制度の現実性を高めるべきだ」と主張した.
スイスは農業と花卉業に一般の最低賃金より低い水準を適用しており、英国、フランス、カナダなどOECD10カ国は特定の年齢層に対して一般労働者より低い最低賃金を適用しているという。複数の基準で最低賃金を差別化する主要先進国と異なり、韓国は最低賃金法で業種別の区分適用のみが許容される。
ハ・サンウ経総理事は「業種別の支払い余力と生産性が大きく異なる状況で、すべての業種に同一の最低賃金を一律適用するのは現実を十分に反映できない」と述べ、「現水準の最低賃金も負担が重い業種については区分適用を通じて制度の現場受容性を高めるべきだ」と語った。