現代自動車の労使が6日、今年の賃金交渉のための顔合わせを開始した。労働組合側は基本給の引き上げとともに、成果給、人工知能（AI）導入に伴う雇用安定などを要求案に盛り込んだと伝えられている。
現代自動車の労使はこの日、ウルサン工場で今年の賃金交渉の顔合わせを開き、交渉の方向性と日程などを協議したと明らかにした。チェ・ヨンイル現代自動車代表理事、パク・サンマン全国金属労組委員長、イ・ジョンチョル金属労組現代自動車支部長など労使の交渉代表ら約60人が出席した。
先立って労組側は、月基本給14万9600ウォン（号俸昇給分除外）の引き上げと、昨年の純利益の30%の成果給支給、AI関連の雇用および労働条件の保障などを盛り込んだ今年の賃協要求案を会社側に送った。その他にも賞与金の引き上げ、完全月給制の施行、国民年金の受給時期と連携した定年延長（最長65歳）、新規人員の補充なども提示した。
現代自動車の労使による今年の交渉では、賃金以外にも完全月給制と雇用安定などが争点になる見通しだ。完全月給制は、勤務日数に関係なく一定の月給を保障する方式である。雇用安定のための国内生産数量の維持も、労使間で意見が分かれてきた分野だ。
現代自動車の労使は過去6年間、無争議での妥結を続けてきたが、昨年の賃金交渉の過程では3回の部分ストが発生した経緯がある。昨年、労使は難航の末に基本給10万ウォンの引き上げと成果給450%＋1580万ウォンなどで合意した。
※ 本記事はAIで翻訳されています。ご意見はこちらのフォームから送信してください。