本店の釜山移転をめぐり対立していたHMMの労使が合意に至った背景には「ストライキだけは阻止しなければならない」という社員の意思があったことが確認された。労働委員会への調停申請、代表取締役の告訴・告発などで対応し、ゼネストのみを残した局面で、労組が組合員投票を通じて予告していたストを撤回し、合意に乗り出したということだ。
30日、海運業界によると、HMM陸上職労働組合（HMM労組）は24日、本店の釜山移転に関する組合員説明会を実施し、27日から2日間、本店の釜山移転に関する合意案の賛否投票を行った。投票には組合員約750人のうち約85%が参加し、このうち約90%が合意案に同意した。
HMMの労使はこの日、中央労働委員会の2次調停に参加する予定だった。9日後には、定款上の本店所在地を釜山に変更する案が上程された臨時株主総会が開かれる予定だった。このため、採決の結果、合意案の受け入れが否決されていれば、調停決裂とゼネストに進む段取りだった。説明会でもこの点が強調された。
HMM労組の組合員は2日に実施した本社移転反対のための組合員総会・総力闘争決議集会に、全組合員の約80%にあたる600人余りが出席するなど、本社移転に強く反対してきた。
ストが始まれば、船積み・輸出はもちろん、船舶の入出港も進められず、船隊145隻がいずれも正常運航できなくなる。荷主との信頼崩壊、海運アライアンスの危機などを招きかねない状況だった。
労組はストを通じて移転不可の立場を貫いたとしても、会社に回復しがたい損害が生じることは避けられないと判断し、結局は破局への道は選ばなかった。とりわけ本店移転の詳細な規模や時期などを労使合意で決定することにした点も、労組が本店移転に同意した主な理由だったと把握されている。
労組はこの日の合意に基づき、中央労働委員会への調停申請を撤回し、チェ・ウォンヒョクHMM代表に対する告訴・告発も一括取り下げる方針だ。チョン・ソンチョルHMM労組支部長は「組合員の懸念は多かったが、大局的な観点から合意に至った」と述べ、「本店移転に対応するために取っていた措置を取り下げ、相互の信頼を土台に対話に臨む」と語った。
チェ・ウォンヒョク代表はこの日の合意案発表直後、記者団に対し「移転の規模と時期については内部の方針は用意しているが、労使の合意を通じて進める」とし、「この日の労使合意を機に、今後は中東発の危機を打開することに共に努める」と語った。