文具企業Monamiが経営陣の世代交代を断行し、大規模な革新経営に乗り出した。急変する産業環境の中で組織体質を根本的に改善し、将来の成長エンジンを確保する戦略である。
Monamiは7日、ソン・ハギョン会長を名誉会長に推戴し、ソン・ハユン社長を代表理事副会長に、ソン・ジェファ企画総括を社長にそれぞれ昇格発令したと明らかにした。ソン・ハギョン名誉会長は故ソン・サムソク創業主の長男で、長年にわたり会社を率いてきた人物である。ソン・ハユン副会長はソン・ハギョン名誉会長の弟で、ソン・ジェファ社長はソン名誉会長の息子である。
ソン・ハユン副会長は1992年にMonamiに入社し、専務と副社長を経て2018年に社長に選任され、事業全般に対する理解と現場経験を基に会社経営を引き継ぐ予定だ。ソン・ジェファ社長は2014年の入社以降、企画総括を担当し培ってきた実務能力を通じ、今後は事業戦略の策定と市場競争力の確保に注力する方針である。
Monamiの世代交代の背景には、文具産業全体の構造的危機がある。オフライン小売チャネルの縮小、オンライン中心の流通構造への転換、営業網の再編、学齢人口の減少、デジタル化に伴う筆記具需要の減少など、複合的な要因が産業全体を圧迫している。
Monamiは従来の慣行的な経営手法ではこうした変化を克服しにくいと判断し、経営陣の改編を通じて対応力を強化した。新任経営陣は、オンライン流通の競争力確保をはじめ、デジタル文具市場への進出、プレミアムブランド戦略の拡大など、事業ポートフォリオの多角化に集中する方針である。
とりわけ「100年企業」への跳躍に向け、持続可能な成長エンジンの確保に注力する。伝統的な文具製造企業の枠を破り、ライフスタイル全般を網羅するトータルソリューション企業へと生まれ変わるための新規事業の発掘にも拍車をかける。