LS Electricが3桁採用へ 電力投資拡大に対応

LS Electricは毎年事務職の10%以上を新規採用することを目標に人材確保に乗り出すと30日明らかにした。これは3桁規模の採用である。

最近、データセンターの拡大と再生可能エネルギーの普及、老朽電力網の更新などによりグローバルな電力インフラ投資が急速に増加し、電力産業全般で大規模な投資サイクルが形成されている。

これにより現地営業・事業開発のためのグローバルな能力を備えた人材の確保がこれまでになく重要になったというのが会社の説明だ。

LS Electricはク・ジャギュン会長の人材中心の経営方針に従い、採用規模の拡大はもちろん、報酬の競争力も強化する計画だ。

ク会長は「電力産業のパラダイムが急速に変化する今が将来の競争力を準備する決定的な時期だ」とし、「企業の成長を牽引する最も重要な資産は結局人であり、事業を主導する優秀な人材の確保こそが企業競争力だ」と強調したことがある。

LS Electricは2006年から約20年近く公開採用制度を運営し、安定的な採用体制を維持している。

2023年からは採用連携型のグローバルインターンシッププログラムを導入し、優秀人材を早期に発掘している。

これとともに研究開発（R&D）専門人材の確保に向けて上半期・下半期の通年採用を進め、産学奨学生および産学インターンシッププログラムなども運営中である。

昨年は非正規職員をすべて正規職に転換し、雇用の安定性も高めた。

LS Electric関係者は「先制的な優秀人材の確保を通じてグローバル事業と技術競争力、生産能力を同時に強化し、将来の電力産業を先導する企業へと飛躍していく」と述べた。