韓国GM（GM）労働組合が、会社側の直営サービスセンター閉鎖と在宅勤務指示に反発し、全員通常出勤を求める闘争指針を出した。会社側は効率性向上のため人員を再配置する方針だが、労組はこれを事実上の解雇と規定し、地域別直営センター体制を維持すべきだと主張している。労組が闘争の意思を固めるなか、最近、裁判所が労組の直営センター閉鎖禁止の仮処分申請を却下した点が、今後の労使協議で変数となるか注目される。
19日自動車業界によると、「直営整備閉鎖阻止のための韓国GM支部非常対策委員会（非常対策委）」は、整備部品支会組合員と整備事業所内で勤務する事務支会組合員などに対し、23日から従来勤務していた直営センターへ出勤するよう求める闘争指針を出した。各直営センターで勤務する労組代議員は、組合員の出勤の有無を確認して非常対策委に報告することにした。闘争離脱者を防ぐ措置だ。
非常対策委は最近、韓国GMのセジョン物流センター下請け労働者解雇で引火した労使対立が雇用承継で収拾された事例に言及し「この貴重な闘争勝利を教訓とし、正月以降、組合員と共に力強い闘争をつくっていきたい。その力で（直営センター）全面閉鎖方針を食い止めよう」と訴えた。労組は闘争を続けると同時に労使協議も継続する計画だ。
韓国GMの全国9カ所の直営センターは15日から公式に運営が終了した状態だ。韓国GMは、直営センターの慢性的赤字が改善されないうえ、9センターの整備処理物量も全体の10%に満たないとして昨年、閉鎖を決定した。380余りの協力センターだけでもアフターサービスに十分対応できるというのが会社側の立場だ。
これに対し労組は直ちに非常対策委を結成し、直営センター閉鎖を阻止するため総力戦を展開している。直営センター職員約450人をプピョン・チャンウォン工場などへ再配置するという会社側の計画は事実上の解雇だという主張だ。さらに、製造・設計欠陥に伴うリコールや精密・高危険作業などは直営センターのみが担えるため、消費者被害が懸念されるというのが労組の立場だ。
これに対し韓国GMは、380余りの協力センターを▲ソウル・京畿・江原▲忠清・全羅▲慶尚の3つの地域に分けて管理する専任組織「ハイテックセンター」を新設し、既存の直営センター人員のうち30人余りをここに残す案を労組に共有した。しかし労組は直営センター体制を維持すべきだとして対抗している。ただし全国9カ所をそのまま維持しようということではない。小幅に縮小し、地域別に残しておく案を主張している。
労使双方は正月連休後、協議によって意見の隔たりを縮めていく計画だ。会社側はひとまず協議が終わるまで、直営センター職員に在宅勤務を指示した。この期間の賃金は100%支給することにした。
一方、労組は合意なき在宅勤務方針には同意できないという立場を会社側に伝えた。組合員に全員出勤を求める闘争指針が下ったのは、こうした背景によるものだ。
直営センターを巡る労使対立が長期化するとみられるなか、裁判所が韓国GMの手を挙げた点が変数として作用するか注目される。仁川地裁民事21部は15日、労組が直営センター閉鎖と人員再配置の禁止を求めて申し立てた仮処分申請を却下した。
裁判所の決定が出ると、一部の職員は闘争が法的に保護されない可能性について懸念しているとされる。労組のある関係者は「（仮処分申請却下でも）組合員が受ける不利益はない」とし「従来どおり引き続き出勤する」と述べた。