小規模事業者側は、政界で議論されている「働く人々の権利保障に関する基本法（働く人基本法）」の撤回を求めた。
小規模事業者連合会と韓国外食業中央会などの小規模事業者団体は10日午後2時、国会正門前で記者会見を開き、「働く人々の権利保障に関する基本法（働く人基本法）」と「5人未満事業場への労働基準法適用拡大」を核心争点法案と位置づけ、懸念を示した。
働く人基本法は、契約形式や関係にかかわらず、他人の事業のために労務を提供し報酬などを受け取れば「働く人」と規定する内容である。自営業者以外のすべての働く人が含まれる。
ソン・チヨン小規模事業者連合会会長は「働く人基本法の施行で特殊雇用職・フリーランサーなどが労働者として認められる場合、小規模事業者は1人当たり年間約505万ウォンの追加法定費用を負担することになる」と述べ、「退職金の遡及適用まで重なれば、大多数の地域企業は破産を避ける道がない」と語った。
ソン会長が言及した1人当たり年間約505万ウォンの追加費用は、小規模事業者の平均営業利益（2,500万ウォン）の20%を上回る水準だ。
現実を考慮していない法案だとの意見も出た。PC房や飲食店など超短期アルバイトが中心の業種は「待機時間の労働時間みなし」により紛争が拡大し、代行運転やクイックサービスなど「マルチホーミング（複数プラットフォーム利用）」業種は使用者の責任所在が不明確で対立が深まる可能性があると主張した。
5人未満事業場への労働基準法の拡大適用も批判した。小規模事業者側は「家族経営でなんとか持ちこたえる零細事業場に、残業・深夜手当などの複雑な規制を持ち込むのは、経営放棄を迫ることだ」と述べた。
キム・ウソク韓国外食業中央会会長は「政府と政界は現場の叫びを無視したまま、名分だけを掲げた雇用抹殺法案を出している」とし、「週休手当の廃止など小規模事業者の雇用に親和的な政策へ転換すべきだ」と述べた。
小規模事業者団体は「小規模事業者生存権運動本部」を発足し、雇用政策やプラットフォームの独占問題など主要懸案に共同で対応する方針だ。