中小企業中央会会長の連任制限規定を撤廃する法改正案が国会で発議されると、労働組合が反発している。連任制限規定がなくなれば組織の私物化リスクがあるとの懸念からだ。
23日、国会議案情報システムによると、中小企業協同組合理事長と中小企業中央会会長の連任回数制限を撤廃する内容の「中小企業協同組合法」改正案がチョン・ジヌク共に民主黨議員の代表発議で国会に上程された。
改正案の核心は、中小企業中央会会長が「1回に限り連任できる」とした規定を「連任できる」と変更し、連任回数の制限をなくした点である。中小企業協同組合理事長の任期については「2回のみ連任できる」という条項を「連任に関する事項は定款で定める」と改めた。総会や定款などで民主的統制が可能な状況で連任回数を法律で制限すると、組織運営の自律性を過度に制約しかねないという理由からだ。
連任制限が消えれば、キム・ギムン中企中央会会長は再び会長選挙に出馬できる。キム会長は2007年から2015年まで第23・24代中企中央会長を務め、2019年から現在まで第26・27代会長職を担っている。現任期は来年2月までで、任期を終えると累計在任期間が16年に達する「最長寿」会長の記録となる。連任を1回に制限する一方で重任制限がない現行規定による結果である。
中小企業中央会労組は連任制限の撤廃に反発している。労組が組合員を対象に実施したアンケートで「中企中央会長の連任制限を撤廃する改正案をどう考えるか」という質問に、組合員173人のうち97%が「反対」と回答した。
中企中央会労組はアンケート結果などを踏まえ、連任制限の撤廃は不当で、むしろ重任を制限するべきだとする意見書を16日、所管の国会常任委員会である産業通商資源中小ベンチャー企業委員会に提出した。
労組は意見書で「中企中央会は私的な利益団体ではなく、政府政策執行の協力主体であり、各種支援事業や補助金委託事業の執行機関だ」とし、「一定の法律上の統制は過度な介入ではなく、社会全般の効益と公的責任を追求するための手段だ」と明らかにした。
キム・ギムン会長は今期が終われば再び会長選挙に出馬する考えはないとの意思を労組側に伝えたとされる。