HD現代は23日、チョン・ギソン会長がウルサンのHD現代重工業人材教育院でMZ世代の社員と企業文化改善アイデアを共有する会合「ハイファイブ・デー」(HI-5 DAY)を実施したと明らかにした。

10月、チョン・ギソンHDヒョンデ会長(左から2番目)が京畿道城南のHDヒョンデ・グローバルR&Dセンターの社員食堂で役職員と意見交換する様子。/HDヒョンデ提供

この場にはチョン・ギソン会長のほか、HD韓国造船海洋、HD現代重工業、HD現代建設機械、HD現代エレクトリックなど系列各社の組織変革担当管理者「チェンジエージェント」97人をはじめ、計170人余りの若手社員が出席した。

この日の懇談会は、優れた現場改善事項を共有するセッションと、チョン・ギソン会長と社員が疑問点を自由に質疑応答するセッションで構成され、約4時間にわたり行われた。

チョン会長は「HD現代の強みは、何としてでもやり遂げる実行力と推進力だ」とし、「強みを維持しつつ、同時に意思疎通し互いの話に耳を傾けることが、より良い組織文化を導く」と述べた。

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