ヒムペル家族親和認証を取得し支援制度を強化

換気家電の専門企業ヒムペルが性平等家族部から家族親和認証企業に選定されたと3日に明らかにした。家族親和認証は、性平等家族部が仕事と家庭の両立を支援する制度を体系的に運営する企業に付与する国家認証であり、役職員の生活の質向上と企業の持続可能性向上を評価する指標である。

ヒムペルは、▲出産・育児支援制度の運営 ▲勤務および休暇制度の改善 ▲家族の余暇活動および参加プログラムの運営 ▲社員および家族の健康・心理支援 ▲組織文化の改善および包摂性の強化など、多様な家族親和経営の実践を通じて今回の認証を獲得した。認証の有効期間は今月1日から2028年11月30日までの3年である。

とりわけ基本評価項目を満たすことを超え、加点要素まで含めた包括的な制度運営が際立ったとの評価を受けた。出産・育児支援金や育児期の労働時間調整、長期勤続の報償休暇など、社員の生活とキャリア段階に合わせた支援を強化し、家族同伴の余暇プログラム、住宅支援などにより家庭環境の変化にも柔軟に対応できる体制を整えた。女性管理者比率の目標制運営による包摂的リーダーシップの強化や、大学修学能力試験（スヌン）を受ける子どもを応援するプログラムなど、差別化された支援で制度の競争力を高めた。

ヒムペル関係者は「家族親和経営は単なる福利ではなく企業競争力の中核要素だという信念で推進してきた」と述べ、「今回の認証を機に、役職員が仕事と生活のバランスを取って享受できるよう、組織文化と支援制度を継続的に強化する」と語った。