韓国政府と労使団体が一堂に会し、仕事と生活の両立文化の拡散に力を合わせることにした。
中小ベンチャー企業部は27日、雇用労働部などとともに「2025大韓民国仕事・生活両立優秀企業表彰式」を開き、仕事と家庭の両立や柔軟勤務の導入を先導した企業183社を選定した。
昨年から選定を開始した大韓民国仕事・生活両立優秀企業は、仕事と育児の両立、労働時間の短縮、柔軟勤務、休暇などで優れた成果を示した企業を選ぶ。選定された企業には、公共調達の加点、定期労働監督・税務調査の猶予、出入国・技術保証・信用保証の優遇などの特典が提供される。
仕事と育児の両立支援の事例企業としては、▲アジュコンティニュアム ▲ビトゥウィンスペース ▲Xcell Therapeuticsが選ばれた。労働時間短縮の事例企業としては、▲アプリノート ▲イージーエムアンドシー ▲新世界が選ばれた。柔軟勤務の活用事例としては、▲ジェイニス ▲LIGネクスワン ▲ザ・ピクトが選出された。
韓国政府は仕事と生活の両立文化を拡散するため、企業支援の強化策を来年度予算案に盛り込んだ。
支援策には、育児休業の活用時に中小企業の人員負担を軽減するための代替人材支援金を月最大120万ウォンから140万ウォンに引き上げ、育児休業の業務分担支援金も月最大20万ウォンから60万ウォンに上方修正する内容が含まれている。
韓国政府は、育児期の労働者が賃金の削減なしに1日1時間、労働時間を短縮できる「育児期10時出勤制」を導入した企業に対し、月30万ウォンの奨励金を支給することにした。
労使合意を通じて週4.5日制の導入など実労働時間を短縮する中小企業には、労働者1人当たり月最大60万ウォンを支援し、新規採用を行う場合は月最大80万ウォンまで支援する「ウォラベル+ 4.5プロジェクト」を実施する方針である。
あわせて柔軟勤務の導入を活性化するため、時差勤務・リモート勤務などを月4回以上活用した企業に、労働者1人当たり月最大60万ウォンの奨励金を支給する。柔軟勤務導入のためのシステム設置に必要な費用と使用料を最大1,000万ウォン、80〜100%の範囲で支援する。
中小企業で柔軟勤務や仕事と家庭の両立制度などを知らない、または複雑で活用できない事例が生じないよう、「（仮称）仕事・生活両立ネットワーク構築・運営事業」も新設する。産業団地など中小企業が密集する地域で出張説明会を開催し、各種政府支援事業の連携も推進する予定である。
パク・ヨンスン中小ベンチャー企業部中小企業政策実장은「仕事と生活の両立の先進国になるためには、全体雇用の80%を占める中小企業で仕事と生活の両立が支えられなければならない」と述べ、「多くの中小企業が労働者とともに成長し、さらには大韓民国全体が幸福な職場となるよう、必要な支援策を関係部署と協議し、検討していく」と語った。