年初に金融圏就職の準備を始めた姓パクの人物（29）は進路変更を検討中だ。金融公企業と大手銀行への就職準備をしているが、公企業は地方移転の可能性が高まり、銀行は毎年新卒一括採用の規模を縮小しているためだ。
9日金融圏によれば、政府は公論化手続きを経て10〜11月ごろに第2次公共機関の地方移転案を確定する計画だ。産業銀行・IBK企業銀行(024110)・輸出入銀行など3大国策銀行、金融監督院、韓国銀行なども地方移転が取り沙汰されている。これらは最上位の金融公企業として括られ「神の職場」と評価され、ここの入社試験は「金融公企業Aマッチ」と呼ばれるほど競争率が熾烈だ。
しかし数年の間に大手銀行の年俸が大きく上がり金融公企業を上回ったことで、公企業の新入採用競争率は下がり退職者は増える傾向だ。金融監督院は今年、専門・経験職（4〜5級）の公募採用が未達となったこともあった。金融監督院内部では「地方移転が確定すれば、新たに任用された専門・経験職の一部が追加で勤務を放棄する可能性もある」という声が出ている。
ある就職コンサルタントは「最上位の金融公企業より処遇が良いところが増え、（就職）競争率は継続的に下がっている。最近は『そのくらい勉強するならむしろ証券会社に行く』という人も多い」と語った。今年インクルートの「大学生が働きたい金融企業」調査で、証券会社（34.4%）と一般銀行（34.5%）の選好度は0.1ポイント（p）の差だった。2年前は銀行40%、証券会社26%で格差が大きかった。
大手銀行の就職のハードルも高まる傾向だ。4大銀行（KB国民・新韓・ハナ・ウリ）の今年上半期の新卒一括採用人数は485人で、前年同期比18.5%減った。年間の新卒採用規模も2023年1880人、2024年1380人、2025年1280人と減少傾向だ。
銀行はAIと情報技術（IT）分野のみ採用を増やしている。新韓銀行は今年だけでAI・ITの経験者の随時採用を3回実施した。ハナ銀行は今年上半期の経験者正社員採用で、AI・データプラットフォーム構築、生成型AI・AIモデリング・データ分析などを別個の職務に細分化して募集した。
ある大手銀行関係者は「モバイル・インターネットバンキングサービス強化の需要は増えるが、オフライン店舗と対面サービスの需要は減り、新卒一括採用が縮小している」と述べた。4大大手銀行の全国営業店は今年上半期末で計2201カ所となり、3年の間に258カ所減った。