韓国政府が進める第2次公的機関の地方移転の候補である韓国産業銀行（産銀）、輸出入銀行（輸出入銀行）で、過去5年間に500人を超える職員が退職したことが分かった。退職者のうち半数ほどは入社5年未満の若手職員だった。業界では「国策銀行の地方移転が現実化すれば、いまよりも大きな規模で『退職ラッシュ』が発生する」との懸念が出ている。
24日金融圏によれば、2021年から今年上半期まで産銀・輸出入銀行を辞めた自発的退職者は計589人である。年別では2021年78人、2022年133人、2023年138人、2024年106人、2025年91人などである。今年上半期までは43人が自発的に退職した。
国策銀行は韓国銀行、金融監督院などとともに最上位の金融公企業に括られ、「神の職場」と評価されてきた。これら機関の入社試験は「金融公企業Aマッチ」と呼ばれるほど競争率が高い。
産銀と輸出入銀行は、大手銀行が担いにくい高リスク・大規模な産業投資や企業再生などの政策金融を専担する。このため、国策銀行からの大規模な人材流出は、国家の政策金融競争力が弱まる結果を招き得る。
国策銀行の年俸は大手銀行より少ない状況であり、本社まで地方に移れば優秀な人材が入社する誘因はさらに低下する。公的機関経営情報公開システム「アリオ」によれば、今年の新入社員の年俸は産銀が5674万ウォン、輸出入銀行が5247万ウォンである。4大銀行（KB国民・新韓・ハナ・ウリ）をはじめ主要大手銀行の新入社員の平均年俸は6500万〜7000万ウォン水準とされる。
産銀・輸出入銀行とともに地方移転の候補であるIBK企業銀行(024110)の状況も似ている。2020年から2024年までの5年間で1881人がIBK企業銀行を退職した。今年の新入社員の年俸は6022万ウォンで国策銀行の中では最も高いが、主要大手銀行の水準には及ばなかった。昨年の平均年俸もIBK企業銀行は9700万ウォンで、4大銀行（1億2270万ウォン）より少なかった。
公的機関の地方移転が職員の退職につながることは統計で確認できる。国会予算政策処が発刊した「第1次公的機関地方移転事業の成果と示唆点」によれば、2010年から2025年までに移転した公的機関97カ所の平均退職者数は38人から60人へ増えた。
地方移転の前後で退職率は2.66%から3.11%へ上昇した。国会予算政策処は当該資料で「第2次公的機関地方移転を推進する際、退職者比率を管理するための対策を用意する必要がある」とした。