Mastern Investment Managementがパク・ヒョンソク代表体制の下でビジョンと組織文化、人材育成体制を相次いで見直している。5月に新たなビジョンとミッションを宣言したのに続き、全社タウンホールや新入社員教育、大学生向け公募展などを進めながら組織運営体制を再整備している様子だ.
21日金融投資業界によると、Mastern Investment Managementは5月にソウル江南区のキョボタワー・ドリームホールで全役職員が出席する中、ビジョン宣言式を開いた。会社は経営ターンアラウンドを機にビジョンとミッション、投資哲学を改めて確立したと説明した.
新たなミッションは「人と可能性を信じ、相互の信頼の上で共に成長し、顧客と社会により良い明日をつくる」と定めた。ビジョンは「堅固なプラットフォームと差別化された専門性でアジア不動産オルタナティブ投資の新たな基準となる」と設定した.
投資哲学も「責任投資でより良い暮らしと世界をつくる」という方向で再整備した。パク代表が自ら新ビジョンを発表し、経営・投資哲学を役職員に説明した.
ビジョン宣言にとどまらず、組織運営にも変化を加えている。Mastern Investment Managementは代表取締役主宰のタウンホールミーティングを半期ごとに定例化し、職位別リーダーシップ教育を運営することにした。中核人材を体系的に育成・管理するための「マス턴 전문가 맵(Mastern Expertise Map)」も構築する計画だ.
7月にはパク代表が直接主宰する全社タウンホールプログラム「マ스턴 ブリフ(Mastern Brief)」の初回イベントを開いた。パク代表はこの場で会社の段階別未来像と組織文化、リーダーシップ体制、組織運営の方向、人材管理方針などを説明した。発表後には役職員と質疑応答を行った.
人材育成プログラムも拡大している。先月6日から10日まで実施した新入社員入門教育では、パク代表が歓迎の辞と会社紹介を担い、「CEOとの対話」を通じて新入社員と組織文化と成長方向に関する意見を交わした。新入社員は不動産ファイナンシャルモデリングや商業用不動産市場展望などの実務教育を受け、会社が運用する資産を直接訪問する現場教育にも参加した.
採用以前段階の人材確保に向けたプログラムも進行中である. Mastern Investment Managementはソウル・ソンスドンの「MUSINSA ソンス E4」開発事業をテーマに「2026 Mastern Investment Management アイデア公募展」を開いた.
このプログラムは参加者が資産運用会社の運用役の観点から自ら投資構造を設計し、仮想の投資家を相手に投資説明(IR)を行う実戦型方式で運営された。先月20日から今月11日まで参加申請を受け付け、書類審査と最終発表を経て受賞チームを選定する予定だ.
大学生との接点も広げている。社会貢献推進団を通じ、国際森林学生連合(IFSA)韓国支部と韓国外国語大学国際関係研究会(IRI)・金融研究会、高麗大学不動産金融学会KREDIT、成均館大学不動産金融学会SRFなどを本社に招き、不動産金融に関する特別講義を行った.
Mastern Investment Management関係者は「新たなビジョンとミッションを組織全般に内在化するのと同時に、新入社員から大学生など予備人材まで包括する人材育成体制を持続的に強化していく計画だ」と述べた.