カカオバンク(323410) 労働組合が14日に2次ストライキを実施した。先月末の1次ストから2週間ぶりである。労組側はカカオバンクの年次社内技術カンファレンス「コードランナー」の開催日にストの日程を合わせた。しかし1次スト当日にカカオバンクの全サービスが問題なく正常運営されたのと同様に、2次ストの影響も軽微だった。労組はストをてこに会社側との交渉に臨む予定だったが、ストの影響力が小さく会社側は積極的に動いていない様子だ。
15日金融圏によると、カカオバンク労組の立場はストを起点にかえって狭まっている。先月末の1次ストは韓国のインターネット銀行業界で初のストだったが、会社側の動きを引き出せず、業界内外でも大きな関心を集めないまま静かに終わった。社内では「いつもの休暇シーズンと変わらず静かなオフィスだった」という声が出ている。
会社側は1次スト以降、現在まで労組との賃金・団体協約（賃団協）交渉に臨んでいない。業界関係者は「1次ストの際、カカオバンクの社員1800人のうち700人がストに参加したにもかかわらず、別段の影響がないことが確認された。会社側があえて頭を下げて交渉に応じる理由はなさそうだ」と述べた。
労組内部では不満が出ている。賃団協が今年1月から8カ月目に入っても停滞しているためだ。労組執行部は「会社側が交渉に積極的に臨んでいない」とするが、組合員は納得していない雰囲気だ。ある組合員は「人員が半分以上抜けても問題なく回る会社で、集団年休のような方式が効果を発揮できるのか。勝てないやり方で戦っているようだ」と述べた。
労組執行部は2次スト以後も状況の変化がなければ、銀行業務に直接的な影響を与え得る程度に争議の水位を引き上げる可能性があると警告する。カカオバンク労組の規模は約1000人で、全体の役職員数の55%だ。
先にカカオ(035720)本社も、労組が頭を下げて賃団協を終結させた。6月10日、カカオ本社は創業以来初のストを実施した。社員約4000人のうち1000人が参加したが、別段の効果はなかった。労組は営業利益の13〜14%（1人当たり1000万ウォン以上）を成果給として求めたが、300万ウォンを「特別激励金」の名目で受け取ることで合意した。
カカオバンクの労使は、成果給の規模、年俸の上昇率など全般的な交渉条件で隔たりが大きい。業界によると、会社側は現金と自社株などを合わせて営業利益の10%水準を成果給として支給する案を提示したが、労組はそれ以上を要求した。年俸の上昇率は6%後半台前後で交渉が進んだが、依然として意見の相違がある。
カカオバンク関係者は「顧客の不便が生じないよう必要な対応体制を運用しており、早期合意に向けて労組と対話を続ける」と述べた。