この記事は2026年7月16日16時17分にChosunBiz MoneyMove(MM)サイトに掲出された。
韓国資本市場の「大口」である年金基金と共済会の新任最高投資責任者（CIO）人事が、機関間の人事交流に変わった。資産運用部門長以上の経歴を求める高いハードルに加え、2年という短い任期が重なり、少数の人材が機関を渡り歩く構図が固定化したためである.
16日投資銀行（IB）業界によると、私学年金は新任資金運用管理団長（CIO）にペク・ジュヒョン前公務員年金資金運用団長（CIO）を内定した。チョン・ボムシク前私学年金CIOが2年の任期にさらに1年を加え計3年を務めた後に退いたポストで、前CIOは水協中央会へ移った。
国民年金の次期基金運用本部長（CIO）候補にも前職の年金基金・共済会CIOが多数名を連ねた。キム・ホジン前水協中央会資金運用本部長（CIO）、イ・ギュホン前私学年金CIO、イ・ドユン前ノランウサン共済資産運用本部長（CIO）などが候補群に含まれた。
その中でノランウサン共済はノ・チョルギュ前ハンファ資産運用専務を、警察共済会はカン・スンオ前新韓投資証券本部長をそれぞれ新任CIOに選任した。共済会の一部で民間からの登用がみられた格好だが、候補群の相当数は依然として年金基金・共済会の前任CIOだったと伝えられた。
年金基金・共済会CIOの機関間でのポスト移動の背景には、比較的高い資格要件がある。年金基金・共済会はCIO応募資格として、金融機関などで資産運用部門長以上として在職した経歴と、資産管理・投資分野で10年以上従事した経験を求めている。
ここに任期まで短く、空席を他機関のCIO出身が埋める構図が固定化した。実際、国民年金と私学年金、公務員年金、ノランウサン共済、警察共済会のCIO任期は基本2年で、成果に応じて1年単位で延長できる。2〜3年ごとにポストが空く構図だ。
候補群が少ないため、ポストが空いても埋められない状況が生じている。警察共済会は2023年10月の前任CIO退任以降、2年8カ月間空席だった。政府系ファンドの韓国投資公社（KIC）はイ・フンCIOの任期が昨年終わったが、後任を決められなかった。イCIOが依然として職務を遂行中である。
機関間のCIOポスト移動が、年金基金と共済会の投資の偏りを助長するとの指摘も出ている。2年の任期を終えると再び隣の機関の門を叩かなければならない構図では、別の選択をする誘因が大きくないためだ。独りで異なる判断をして外せば、狭い市場で次のポストがない。
2018年前後に韓国の年金基金・共済会が海外オフィスに一斉に参入し損失を抱えたのが代表的だ。IB業界のある関係者は「韓国では国民年金と警察共済会のように規模と性格が明確に異なる二つの機関の資産運用構造がほとんど同じだ」と語った。
年金基金・共済会の基金運用の基本哲学である「長期投資」に合わせ、CIOの任期を延ばす案を優先的に検討すべきだとの評価が出ている。直ちに米国の主要公的年金のCIO平均在任期間は6年以上で、長期の哲学が一貫性と成果につながる構造を担保している。
米国カリフォルニア教職員年金（CalSTRS）の直前CIOであるクリストファー・エイルマンは2000年から2024年6月まで24年間在任した。豪州最大の年金基金であるオーストレイリアン・スーパーのマーク・ディレイニー前CIOも2006年から지난6月まで20年間ポストを守った。
韓国のある共済会の前任CIOは「任期が短いため新たな投資手法を押し通す推進力が弱まり、短期成果に偏らざるを得ない」と述べ、「公共機関の特性上、意思決定に時間がかかり、任期終盤になってようやく投資承認が下りる場合も多かった」と語った。