最近、韓国資産管理公社（キャンコ、KAMCO）が公共機関の経営評価で「未達（D）」等級を受け、金融公共機関の総額人件費制をめぐる論争が再燃している。キャンコが総人件費超過を理由に当該指標で最低点を受けたと伝わると、他の金融公共機関が制度改善を促している。
1日、金融圏によると、キャンコは「2025年度公共機関経営実績評価」で金融関連機関の中で唯一D等級を受けた。D等級を受けた機関の役職員は成果給を一切受け取れない。キャンコは前年度の評価では「良好（B）」等級を受けていた。
キャンコは重大災害事故の発生、債務調整対象者の国有財産管理の不備などの問題で低い点数を受けた。とりわけ総額人件費の運用項目で最低点を受けたと伝えられている。キャンコは下位職級の未昇進者の累積問題に対処するため自社の解消計画を策定し、財政経済部の承認を受けたが、評価団がこの計画のため総人件費を超過したとして当該項目に低い点数を与えたというのが労働組合の主張である。
これに対し上部団体である金融産業労組が反発している。労組は声明を出し「歪んだ経営評価をさらに助長するのが総額人件費制だ」とし「金融労組は繰り返される異常な経営評価をこれ以上看過できない。総額人件費制と経営評価制度の全面的な改革を強く要求する」と述べた。
総額人件費制は、政府が公共機関ごとに人件費の総額上限を定め、その範囲内で基本給や各種手当、福利厚生費などを運用する制度である。金融公共機関の総額人件費制をめぐる対立はIBK企業銀行の従業員手当未払い問題で本格化した。IBK企業銀行の労組は、会社が総額人件費制を理由に830億ウォンに達する手当を未払いにしたとして昨年ゼネストを断行した。その後、李在明大統領の指示でIBK企業銀行が未払い手当を支給することになり、対立は水面下に沈静化した。
しかし、今回のキャンコの経営評価等級下落で対立が再び広がっている。産業銀行や輸出入銀行などは今回の金融圏産別交渉で総額人件費制の改善を主要議題として提示する方針だ。金融監督院の労組も最近の労使協議会で総額人件費問題を公式議題に上げた。労組は業務負荷が持続的に増えているが、総額人件費制度により正当な報酬が実現していないと主張している。
金融公共機関の内外では年内に総額人件費制の改善策が示されるとの期待がある。政府は公共機関の衡平性、定年延長などの問題をめぐり苦心していると伝えられている。
ある国策銀行の関係者は「年初の大統領指示にもかかわらず政府が然るべき方策を示せていない状況を見ると、対策策定まで時間がかかりそうだ。労組が年内の制度改善の実現を目標に政府、国会を引き続き説得していると承知している」と語った.