年末時点で4大金融持株の系列会社の最高経営責任者（CEO）のうち約80%が任期満了を迎える。4大銀行頭取はいずれも年末に任期が終わる。4大金融持株の会長は、内外のボラティリティに伴う危機管理と新たな成長エンジンの確保などを下半期の経営キーワードとして示す計画であり、それに見合った人的刷新を断行する見通しだ。
18日金融圏によると、4大金融持株の系列会社55社のうち今年12月までに任期が終わるCEOは47社に達する。系列会社のCEO10人のうち8人が任期満了を前にしているということだ。KB金融持株は11社中10社、新韓持株は14社中12社、ハナ金融持株は14社中13社、ウリィ金融持株は16社中12社のCEOがそれぞれ任期を終える。
新韓金融は、ジン・オクドン会長の2期体制を本格化させるなか、大規模な子会社CEO人事があるとの見方が金融圏で出ている。2024年末に連任したチョン・サンヒョク新韓銀行頭取は、年末に4年（2＋2）の任期を満了する。新韓金融の内外では、チョン頭取の3選よりも新頭取の選任に重きを置く雰囲気が感じられる。
イ・ソンフン新韓投資証券代表の連任可否にも関心が集まる。ジン会長が最近、銀行中心の成長構造から脱し、証券・資産運用など資本市場のケイパビリティを強化する意志を明らかにしたことで、関連系列会社の変化が予想される。
KB金融持株は、イ・ファンジュ國民銀行頭取、キム・ジェグァンKB国民カード代表、チョン・ムンチョルKBライフ生命代表らが任期満了を前にしている。これらCEOの去就はヤン・ジョンヒ会長の連任可否にかかっている。ヤン会長が連任に成功すれば、当面は人的刷新よりも組織安定を優先する人事を行う可能性が見込まれる。ヤン会長の任期は11月までだ。KB金融持株の会長候補推薦委員会は8月27日に次期会長の候補群を3人に絞り、9月11日に最終候補者1人を確定する。
ハナ金融持株は、イ・ホソンハナ銀行頭取とカン・ソンムクハナ証券代表、ソン・ヨンスハナカード代表など13人のCEOの任期が年末に終わる。ハナ銀行頭取の連任事例が極めて稀である点から、イ頭取の交代可否が関心事だ。チ・ソンギュ、パク・ソンホ、イ・スンヨル前頭取はいずれも2年の任期を終えた後、持株の副会長に移った。ハナ金融持株はノンバンクの競争力強化とグループシナジー拡大を推進しており、系列会社CEO人事の変数として作用する見通しだ。
ウリィ金融持株は、チョン・ジンワンウリィ銀行頭取、ジン・ソンウォンウリィカード代表、ナム・ギチョンウリィ投資証券代表、キ・ドンホウリィ金融キャピタル代表らの任期が年末に満了する。パク・ジョンフンウリィ金融経営研究所代表も来月に任期を終える。イム・ジョンリョン会長の連任成功後、初の大規模CEO人事であるため大きな変化があるとの見方がウリィ金融持株の内外で出ている。
4大金融持株の系列会社CEO人事の方向性は、7月に開かれる下半期経営戦略会議で輪郭が見えてくる見通しだ。各金融持株は毎年7月中に経営戦略会議を開き、下半期の経営目標を設定する。ハナ金融持株は戦略会議の代わりに役員ワークショップを通じて下半期の経営方向を定める。会議で示される会長のメッセージが、CEO人事の中核的な基準となるとみられる。
ある金融持株関係者は「今年は不確実性の拡大、インフレ、危機対応、成長エンジンの確保などが経営戦略会議の中核キーワードになるとみられる」と述べ、「危機対応および営業のストラテジストを前面に押し出す人事が予想される」と語った。