IBK企業銀行の労使が約830億ウォンに達する未払い手当の問題解決に向け、「賃金未払い再発防止策」に合意したことが確認された。金融当局も未払い手当の問題解決に向け本格的な手続きを踏む計画だ。
25日ChosunBizの取材を総合すると、IBK企業銀行の経営陣は最近「今後、以前と同様の賃金未払いが再発しないよう努める」と述べ、複数の方策を提示し、労組側はこれに合意した。再発防止策としては、会社側が従業員の過度な残業を段階的に減らし、超過勤務で積み上がる代休を適時に消化できるよう人員面の条件を整えるなど、業務効率化策が盛り込まれたと伝えられている。
これは金融委員会がIBK企業銀行の労使に賃金未払い再発防止策の策定を求めたことによるものだ。未払い手当を支給するには、金融委が経営予算審議会を開き、IBK企業銀行が人件費上限より多くの資金を使えるよう予算編成を承認する必要がある。IBK企業銀行のような国策銀行を含むすべての公共機関は総人件費制の適用を受けるため、利益をいくら多く計上しても人件費を自由に使うことはできない。
金融委は800億ウォンに達する総額人件費制の例外を異例に認めねばならない状況にあり、再発防止策の用意をIBK企業銀行の労使に求めたものだ。労使が賃金未払い再発防止の合意案を導き出した以上、金融委は経営予算審議を開き、後続措置を進める計画である。
金融委関係者は「他の公企業は与えられた人件費上限をすべて守ったが、IBK企業銀行だけがこれを数百億ウォンも超過した状況だ。このため人件費上限より多い金額を使うことを許可するには、少なくとも（IBK企業銀行の労使間で）再発防止の合意がなされる必要があった」と述べ、「大規模な賃金未払い事態が二度と繰り返されないよう努めるという約束を取り付けた格好だ」と語った。続けて「現在は当該合意を基に未払い手当の問題をどのように解決するかを協議中だ」とし、「可能な限り早期に解決することが目的だ」と述べた。
未払い手当の問題解決に向け、チャン・ミニョン銀行長とリュ・ジャンヒ労組委員長が「電撃会合」を持つ場面もあった。事前の約束なしにリュ委員長側が先に会談を提案し、これをチャン銀行長が受け入れて場が設けられた。
業界の高位関係者は「当時の会合でリュ委員長は『約束していた未払い手当の問題を早急に解決してほしい』という意向を伝え、チャン銀行長は『解決を約束した以上、何としても履行する』という趣旨で答えた」と述べ、「会社側が賃金未払い状況の解決意思を労組側に再確認させる場だった格好だ」と語った。