証券業界の高額年俸が連日話題になっているが、当の女性社員の平均給与額は全体平均を下回ることが明らかになった。これに加え、社員の育児休業使用率も50%を下回るなど、硬直した組織文化が依然として残っているとの分析だ。
18日、金融監督院の電子公示システムによると、この日までに事業報告書を提出した未来アセット・サムスン・NH投資・ハナ・ユアンタ・Daol Investment & Securitiesなど主要証券会社の給与状況を分析した結果、ほとんどの会社で女性社員の1人当たり平均給与額が全体平均を下回ることが分かった。
未来アセット証券の全社員1人当たり平均給与額は1億5700万ウォンだった。これは全部門の女性社員の平均給与額を上回る水準である。部門別の女性社員の給与は▲リテール1億4600万ウォン▲本社営業1億5600万ウォン▲管理・支援1億3700万ウォンの順だった。
サムスン証券の場合、唯一、委託売買部門でのみ女性社員の1人当たり平均給与額（1億7800万ウォン）が全体平均（1億6800万ウォン）を上回った。しかしそのほかの部門（▲企業金融1億1700万ウォン▲自己売買1億1300万ウォン▲企業営業1億3300万ウォン▲その他1億2200万ウォン）では依然として女性社員の給与が全体平均を下回った。
とりわけDaol Investment & Securitiesは男女間の給与差が顕著だった。全部門の男性社員の1人当たり平均給与額が2億3700万ウォンに達した一方、女性社員は8100万ウォンにとどまり、大きな格差を示した。
NH投資証券も全社員平均の1億8400万ウォンに比べ、女性社員の部門別給与額は▲WM事業部1億8300万ウォン▲本社営業1億5000万ウォン▲本社支援1億3300万ウォンなど、いずれも平均を下回った。
ハナ証券は全体平均1億4700万ウォンに対し、女性社員は▲営業店1億4600万ウォン▲本社営業・運用・リサーチ1億300万ウォン▲本社支援9600万ウォンにとどまった。Yuanta Securities Koreaも全体平均1億3600万ウォンに比べ、女性社員は▲支店1億1400万ウォン▲本社営業8800万ウォン▲本社管理7300万ウォンとなり、部門別の格差が際立った。
一部では職務の性格や勤続年数の差にすぎず、単純に性別によって年俸差別を設ける雰囲気ではないとの声もある。証券業界のある幹部は「最近では個人の力量が重要になっており、以前に比べ性比も半々に近い」と述べ、「年俸は性別の違いよりも個人の能力にかかっている」と語った。
ある証券業界の従事者は「証券業種も最近は女性のジュニアを多く採用しており、採用のハードルが大きく下がった」と述べ、「ただしジュニア層の性比は大きく改善したが、シニア級の営業職群では女性比率が相対的に低い」と語った。
一方で育児休業の使用率も50%以下の場合が大半であることが分かった。昨年の育児休業使用率は▲未来アセット証券41%▲サムスン証券30.30%▲NH投資証券34.6%▲ハナ証券20.4%▲Yuanta Securities Korea29%▲Daol Investment & Securities25%などだ。