Toss証券が今月31日まで全職群を対象に採用を進めると16日明らかにした。今回の採用はToss証券の出帆以来最大規模である。
採用募集分野は▲エンジニアリング▲プロダクト（Product）▲デザイン▲戦略▲マーケティング▲セキュリティ▲人事▲法務▲財務▲カスタマーサクセスなどである。
応募者は複数応募が可能で、3年以上応募分野の職務経験が必要である。
採用は書類選考を開始に職務インタビュー、カルチャーフィット面接、リファレンスチェックの順で進む。職務によりポートフォリオ提出や課題、コーディングテスト選考が追加される場合がある。
Toss証券は採用締切日の31日まで予備応募者向けの「コーヒーチャット（Coffee Chat）」プログラムを併せて運営する方針だ。コーヒーチャットを通じて応募者はToss証券の在職者と意思疎通し、職務能力と組織文化を把握できる。採用に関する詳細はToss証券の採用ホームページで確認すればよい。
Toss証券の関係者は「今回の大規模採用は情報通信（IT）と金融の境界を取り払い、会社が一段と飛躍するために有能な人材を迎えるためのプロセスだ」と述べた。
続けて「既存の投資体験を新たに定義し金融のイノベーションを共に創り上げていく情熱的な人材の多くの応募を待つ」と付け加えた。
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