韓国株式市場のラリーを追い風に過去最大の業績を達成した証券会社が、今年上半期の新規採用に乗り出している。業績が大きく伸びた分、大規模な公開採用への期待が高まっているが、業界では採用規模は例年水準にとどまるとの見方が出ている。
16日金融投資業界によると、サムスン証券は10日から17日まで資産管理（WM）、投資銀行（IB）、オルタナティブ投資（IB）、運用、セールス、リサーチなどChonbang分野で上半期の3級新入社員を採用している。ハナ証券も2月27日から13日までIB、S&T、WM、デジタル（AI）、ITなどの分野で新入社員を公開採用している。NH投資証券も5日から20日まで上半期の大卒新入社員を採用中である。
これまで公開採用を実施してきた未来アセット証券と韓国投資証券はまだ採用計画を明らかにしていないが、業界では両社も年内に公開採用に踏み切るとみている。未来アセット証券と韓国投資証券は2025年上半期に公開採用を実施した経緯がある。
先に主要証券会社が過去最大の業績を記録したことで大規模採用が行われるとの期待も出ていた。実際、昨年は未来アセット証券、韓国投資証券、サムスン証券、NH投資証券、キウム証券など大手証券5社の連結基準の合算当期純利益が約6兆7440億ウォンを記録した。これら5社はいずれも史上初めて「純利益1兆ウォンクラブ」に名を連ね、韓国投資証券は2兆ウォン台の純利益を達成した。
ただし業界では、支店縮小とオンライン取引の拡大により業況が好転しても人員規模を大きく増やすのは難しいとの分析が出ている。ある証券業界関係者は「過去には営業フロア（店舗）を訪れる顧客が多く、業況が良くなればWM部門の人員を増やす必要があったが、足元ではHTSとMTS中心の取引が拡大し、人員を大幅に増やす必要性が薄れた」と述べ、「むしろITや人工知能（AI）などデジタル分野の人員強化により、全体の人員規模の変化は大きくない構造だ」と説明した。
実際、主要証券会社の昨年と今年の人員構成を分析すると、WM部門の人員は減少し、その他人員が増加したことが分かった。金融監督院の電子公示システムによれば、NH投資証券の2025年WM部門事業部は958人で、前年（971人）比1.3%減少した一方、本社営業と本社支援は2179人で、前年（2150人）比1.3%増加した。サムスン証券の場合も、2025年の委託売買人員は756人で前年（771人）比1.9%減ったが、自己売買（19.17%）、その他（5.5%）などは増加した。
とりわけ新規事業分野で重要性が高まるITなどデジタル人材に対する報酬体系も変化している。未来アセット証券は今年1月に取締役会を開き、AI、ブロックチェーン、Web3など中核デジタル分野の専門人材16人に110万株の株式購入選択権（ストックオプション）を付与することを決議した。業界関係者は「役員ではない社員にストックオプションを付与したのは証券業界で異例の事例だ」と述べ、「デジタル競争力が重要になったことに伴う措置と受け止められる」と語った。
証券業の特性上、業況の変動性が大きいだけに、好況期でも人員を大幅に増やしにくいとの分析も出ている。別の業界関係者は「証券会社は外部要因によって業況が大きく変わる産業だ」と述べ、「好況だからといって直ちに人員を増やすより、不況に備えて採用規模を一定水準に維持する傾向がある」と説明した。
これにより証券会社は公開採用と併せて随時採用を並行している。昨年上半期は未来アセット証券、韓国投資証券、ハナ証券、NH投資証券、サムスン証券を除くキウム証券、新韓投資証券、大信證券、KB証券、メリッツ証券など主要証券会社は公開採用を拡大するよりも随時採用を強化した。証券業界関係者は「株式相場の活況の恩恵は中小型社より大手がより大きく受ける構造だ」と述べ、「中小型証券会社は必要な人材を適時に採用する方式へと採用戦略を切り替えている」と語った。