NH投資証券は13日、自社の「N2株式報酬制度連携サービス」を強化し、企業が役職員の成果貢献に対する報酬体系として有効に活用できるようにすると明らかにした。
株式報酬制度は、企業が役職員に後払い型株式報酬（RSU）、前払い型株式報酬（RSA）、従業員持株組合の運営などの形で報酬を提供する方式である。グローバル企業はこれをコア人材の確保と長期的な成果誘導のために積極的に活用している。
NH投資証券は、韓国は最近の第3次商法改正の可決以降、自社株償却が義務化されたことに伴い、自社株を活用した報酬制度の導入が拡大すると予想され、関連市場が注目を集める傾向にあると説明した。
同社はこのような市場変化に先んじて対応し、11カ国、約2万3000社を顧客として抱えるクォータラボと昨年戦略的業務提携関係を結んだ経緯がある。N2株式報酬制度連携サービスは、企業が必要とする株式報酬制度の運営のためのコンサルティングから、株式（権利）を付与するなどの管理手続き、役職員が付与された株式を売買する最終段階までをワンストップで処理できる統合サービスである。
同サービスは、口座開設からプラットフォーム登録手続きまでの簡素化により、企業の役職員が容易に利用できるようにした。1つの口座で一般投資資産と報酬株式資産を別個の残高として分離管理できる。とりわけRSUなど、まだ実際の株式ではない「権利」形態の報酬も残高として表示した。
NH投資証券は昨年サービスを開始して以降、Nexen Tire、Kraftonなどを含め約4500人の役職員におよそ130億ウォン規模の株式報酬制度サービスを提供した。現在も複数の企業と関連サービス導入を協議中である。
カン・ミンフンNH投資証券デジタル事業部代表は「株式報酬制度は企業と役職員の利害関係を一致させ、企業の長期成長を牽引する主要手段だ」と述べ、「とりわけ商法改正以降は自社株の活用方式が多様化すると見込まれるだけに、企業と役職員が便利に利用できるプラットフォーム基盤のサービスを継続的に拡大していく」と語った。