韓国の上場企業で女性社員が役員に選任される割合は0.4%にとどまることが分かった。これは男性の4分の1水準である。
KCGI資産運用は世界女性デーに合わせ、ESG評価機関サステインベストとともに韓国の主要上場企業360社のジェンダー平等指標を分析し、このような結果を6日に発表した。
KCGI資産運用は2018年11月、韓国で初めて性の多様性と性の公平性が相対的に実現しており、かつ女性の経済的意思決定力が高い企業のうちファンダメンタルズが良好な企業を選別して長期投資するKCGIザ・ウーマン証券投資会社を発売した。2月末基準の純資産規模は334億ウォンを記録している。
調査対象企業の女性社員の比率は2020年の25.0%から2024年の28.6%へと3.6%ポイント上昇した。とりわけ資産総額2兆ウォン未満の中堅企業では女性社員比率が30.5%に達するなど、採用市場での女性比率は着実に増えている。
しかし上位職である役員と取締役会の構成で女性比率は依然として低かった。2024年基準の調査対象企業における平均女性社員数は698人で、このうち役員選任数は2.9人と0.42%にとどまった。
女性社員1000人当たり4人だけが役員に選任されているということだ。これは男性社員数に対する役員比率1.6%と比べると4分の1水準である。
資産総額2兆ウォン以上の大企業基準でみると、1372人の女性社員のうち役員は4.8人で、役員比率は0.35%となった。女性社内取締役がいない企業も292社（81.1%）に達した。
社外取締役の形で女性役員を選任した会社は171社（47.5%）だった。
KCGI資産運用は「企業が2020年に取締役会の性別多様性確保の義務化を定めた資本市場法改正など外部圧力に対応するため、内部昇進によるリーダー育成よりも外部専門家の登用による『クオータ埋め』式の対応に注力していることを示す」と指摘した。
男女の勤続年数の差は業種別にやや違いがあったが、全般的に2021年と比べて2024年には大きな変化はなかった。
男女の給与差は全般的に減少したが、依然として大きいことが分かった。
業種別では、資産2兆ウォン以上のエネルギー・ユーティリティ業種における女性給与対男性給与比率は2021年の1.51から2024年の1.44へ低下した。消費財・サービス業種の給与比率も同期間に1.46から1.29へ縮小し、金融業も1.62から1.39へ低下した。